奖惩制度2013.7.1在修改.docVIP

精选资料 可修改编辑 四川依顿农业科技开发有限公司 制度名称： 奖惩制度（试行） 编制： 复核： 批准： 制度编号： 版本号： 日期： 日期： 日期： 四川依顿农业科技开发有限公司 奖惩制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，激发员工的积极性和创造性。维护正常的工作秩序，明确奖惩的依据、标准、权限及程序，更好地规范约束员工的行为。形成良好的奖惩机制，从而保证各项工作的顺利完成，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围 本制度是公司维护纪律，实施奖惩的基本依据，适用于四川依顿农业科技开发有限公司的员工和部门（含分公司），子公司可参考执行。 第三条 奖惩原则 1、有章可依，有章必依原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，依据行为结果事实，依据员工的岗位描述及工作目标等。 2、有功必奖，有过必罚原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖罚严明，标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒，达到奖惩恰当。 4、公开公正，人人平等的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 第二章 奖惩项目设置 第四条 奖惩的项目设置及分类 1、行政类： 行政奖惩：通报表扬、嘉奖、记小功、记大功、升级（职）。 行政处罚：通报批评、警告、记小过、记大过、降级（职）、解除劳动合同。 2、经济类： 经济奖惩：奖金、奖品、晋升工资和旅游度假等。 经济处罚：罚款、降低工资档次等。 3、绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 4、专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、优秀提案奖、开源节流和其他特别奖励等。 5、停职检查 停职检查是指在工作中，上级为避免工作损失或贯彻落实工作，制止下级不服从管理和拒绝纠正错误的行为而采取的中止其上岗资格的措施，包括停止工作、学习规章制度和指示精神，停职检查，上报公司待重新分配工作等，是其他惩处员工错误行为处罚方式之外的辅助方式，对于停止工作人员，只发放本人基本工资，其相应级别的津贴、补助也予以停发。 第五条 等级折算 累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次警告，2次警告记为1次小过，2次小过为1次大过，2次大过公司进行降级（职）或者解除劳动合同。 奖励：3次通报表扬记为嘉奖1次，2次嘉奖记为1次小功，2次小功记为1次大功，每记2次大功公司升级（职）或者一次性奖励10000.00 元。 第三章 奖罚标准 以员工的基本工资或物品作为奖罚标准。无论奖罚，均存档记录。 第六条 奖励标准： 1、嘉奖1次，奖2天基本工资； 2、记小功1次，奖5天基本工资； 3、记大功1次，奖8天基本工资； 4、 一年累计嘉奖3次，加记小功1次； 5、 一年累计记小功3次，加记大功1次； 6、累计记大功2次，晋升1级工资； 第七条 处罚标准： 1、 警告1次，扣100元； 2、记小过1次，扣300元； 3、记大过1次，扣500元； 4、一年累计警告2次，加记小过1次； 5、一年累计记小过2次者，加记大过1次，降低一级工资； 6、累计记大过2次者，给予解雇。 第八条 绩效的加减分：绩效的加减分针对个人和部门实施 加分： 1、个人获得嘉奖1次，个人职业发展中积分加1分； 2、个人记小功1次，个人职业发展中积分加2.5分； 3、个人记大功1次，个人职业发展中积分加5.5分； 4、部门获得嘉奖1次，部门人员每人职业发展中积分加1分； 5、部门获得记小功1次，部门人员每人职业发展中积分加2.5分； 6、部门获得记大功1次，部门人员每人职业发展中积分加5.5分； 减分： 1、个人记警告1次，个人职业发展中积分-1分； 2、个人记小过1次，个人职业发展中积分-2.5分； 3、个人记大过1次，个人职业发展中积分-5.5分； 4、部门记警告1次，部门人员每人职业发展中积分-1分； 5、部门记小过1次，部门人员每人职业发展中积分-2.5分； 6、部门记大过1次，部门人员每人职业发展中积分-5.5分； 第四章 奖惩程序 第九条 奖惩由同事或主管根据事实提出建议，逐级审批，按审批权限呈报批准，由总经办核准后执行。在检查工作时，检查组有权建议部门上报奖励和惩处的适宜，经总经办核准、报总经理批准后实施奖惩事宜