已婚未育面试技巧.docVIP

已婚未育女求职要规划 智联招聘 “有男朋友么？” “打算什么时候结婚？” “结婚了么？” “准备生小孩了吗？” “打算什么时候生？” 如果你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不陌生。而hr会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也不仅只是寒暄，更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题：面前这位求职者是否很快面临怀孕生子，如果答案是肯定的，企业则可能会多一层考量；而很多求职者也认为自己面试表现的不错，仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。 企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态？这是因为对于企业来说，追求盈利就必须考虑用人成本，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着： 1、孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低。 2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。 3、产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。 算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。 如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服hr录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。 如果近期有打算要孩子的准备，面试官如果不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划，是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实则不然，可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划，同时，又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流，从一定意义上来说，是双赢的做法。 值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且，从发展的角度考虑，企业如果能包容一个优秀的准妈妈，也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，同时，一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。篇二：“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰壁 “你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰 壁 我一个月来通过人才市场和网络求职30多次了，但是人家一听说我结婚了还没有生小孩，就婉言谢绝。昨天上午，江北区的读者张女士致电本报热线，希望用人单位给已婚未孕女性一个工作机会。lt;br/gt; 未生育成绊脚石lt;br/gt; 张女士去年12月结婚，在今年2月底被公司裁员辞退了。从那以后，她就开始忙着找工作，每天浏览报纸上的招聘 广告，跑人才市场，网上求职lt;br/gt; 因为她会日语和英语，还做过总经理秘书，不少招聘单位得知其简历后，都会让她去面试。但是，每次面试后，张女士都是失望而归。原因只有一个：她结婚了，还没有小孩。lt;br/gt; 张女士说，在3月份，她就先后应聘了19家单位，招聘单位一知道已婚未孕的情况后，就再也没了消息。lt;br/gt; 其中有一家房产公司招总经理秘书，要求26岁到32岁之 间的已婚女性。公司负责人看过张女士的简历，非常满意，当即让她去面试。lt;br/gt; 面试时，该负责人第一个问题就是你生小孩了吗，当对方得知张女士还没有生小孩后，便再也没了音讯。lt;br/gt; 降低身价也无门lt;br/gt; 因为屡屡碰壁，张女士随后求职时只好退而求其次，她不再强求做总秘，转而应聘公司前台接待员和服务员之类的岗位。前天上午，张女士去应聘某餐厅服务员，对方看完张女士的简历后一脸诧异地问：我们只要求高中学历，你是大专学历，还做过总经理秘书，为什么想来当服务员？张女士解释说自己已经离职一个多月了，只希望有一份工作，从底层做起也没有关系。但是招聘人员很直截地说， 担心她很快就会面临生育问题。lt;br/gt; 万分失望的张女士无奈之下想到了去做兼职，但是因为她已婚未孕，投出去的简历都石沉大海。lt;br/gt; 这一个多月来，我已经应聘了30多次，就是没