员工考勤及福利制度.docxVIP

公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 作息时间 店铺 店员：实行上下午倒班制度，具体上班时间 上午?? 8:30 ――14:30 下午?? 14:30――闭店（按照各店情况不同） 店长：实行每周六天工作制，每周休息一天除去周六、日。具体休息时间和直接上级协商确定后，即可享受带薪休息。每天上班时间： 全天 8:30——18:00 午饭时间 12:00——13:00 后勤人员 后勤员工：实行每周六天工作制，休息时间为周六、日任选一天，如有调休必须和直接上级申请协调后方可调休，否则按照请假计算。 考勤登记 所有工作人员必须在约定时间到达指定工作地点，后勤人员按照打卡记录考核当月的考勤。一天之内打卡四次。分别是8:30之前、12:00之后、14:30之前、18:00之后。 出差时必须填写出差申请表，在审批费用时连同出差申请表交到公司行政部作为考勤依据，如有其他情况必须有合理说明，否则均按照旷工处理。 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；一个月之内三次迟到5分钟之内可以不计，超过三次按照迟到计算。迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，如有不明原因发现脱岗一次罚款10元。 四、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；每月事假不得超过5天，全年事假累计不得超过20天；事假按实际天数扣罚日薪，如果超过天数按照日薪的双倍扣除工资。日薪按照本岗位基本工资计算。 3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》由上级领导审核批准，交回人力资源部复核，由直接上级领导安排人员接替其工作。 公司员工可以享受带薪休婚假7天，请婚假时需要员工提供结婚证复印件，一次性休完，不得分开休假。 4、年假：指后勤员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前向直接上级申报当年使用，逾期作废。 店铺店长在公司工作满两年后可享受3天带薪休假，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前向直接上级申报当年使用，逾期作废。 5、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 符合结婚年龄，员工（女 20周岁，男22周岁），员工享受产假为120天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为5天。 6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假7天； 近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。?? 凡以上请假范围内年度累计请假超过1个月以上者，取消当年的年假休假资格，考核时考核期相应除去请假时间。 五、批假权限 1、病事假： 店铺 店员请假2天内向当店店长申请批准，请假3天-5天向所属区长申请批准。 店长请假2天内向所属区长申请批准，请假3天-5天向零售主管申请批准。 后勤 后勤人员请假2天内向直接上级即申请批准，请假3天以上请假直接向太原零售经理或者总经理审批，超过5天以上者直接向总经理申请批准。 2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、工龄的相关政策 ： 享受对象：公司所有办理正式入职手续的在职员工 具体政策：凡公司的正式在职员工入职满一年，将从第二年的入职次月开始享受50元/月的工龄补助，每满一年增加50元，入职10年和1