劳动人事科科长工作标准.doc

劳动人事科科长工作标准 Q/YBD-305-G01—2019 1 职责范围 在局长的领导下，主持并负责劳动人事的全面工作。 2 工作内容与要求 2.1 认真贯彻执行党和国家有关人事制度、劳动制度、工资制度、教育培训制度和保险制度改革的方针、政策、法规。主管全局干部管理、工资管理、教育培训和劳动保险管理的业务工作，与有关部门配合建立健全各项管理规章制度。 2.2 负责组织对本企业管理、专业技术人员以及生产岗位职工的考查、考评、考核、考试、调配和聘任（用）工作,根据局安排组织并主持有关岗位的竞争上岗工作。 2.3 负责组织实施对本企业各类专业技术人员任职资格的评审聘任，以及工人技师的评聘工作。 2.4 负责指导人事档案、工资档案和劳动保险档案的归档、保管与日常管理工作。 2.5 根据企业生产经营发展和机构改革的需要，负责内部机构的设置、调整和变更工作。 2.6 负责新进大中专、技校毕业生、转业复退军人的前期考察，做好接收安置工作。 2.7 按照中长期人才战略规划要求，搞好企业人才需求预测工作，督促编制全局职工培训计划、技能考试、考核计划及实施工作。 2.8 负责本企业劳动保险和全局劳动组织、劳动计划管理工作。 2.9 组织制订、修改企业内部分配制度和岗位技能工资的实施细则。 2.10 按国电公司定员标准，做好本局设备台帐的收集、定员的测算以及定编方案的报批和实施等工作。 2.11 参与内部模拟市场指标测算，负责本部门的成本控制，审核全局职工（含临时工）工资、奖金以及教育培训费用发放表。 2.12 完成局领导交办的其它临时性工作。 3 责任与权限 3.1 对本部门贯彻上级有关政策、法令、规定中出现的偏差负责。 3.2 有权对全局各部门担负的劳动人事和教育培训管工作进行进行检查及业务指导。 3.3 有权对工人、干部进行考核，并对其奖励、职务任免、岗位调整提出建议。 3.4 有权对组织机构、部门岗位定编、人员配备提出调整意见，经批准后组织实施。 3.5 有权对违反劳动纪律的职工进行调查，并提出处理意见。 3.6 对本部门档案管理的完整性负责。 4 检查与考核 4.1 接受**供电局党委、行政及群众组织对中层干部的年度和阶段性工作检查与考核。 4.2 根据职责所赋予的权利，定期检查本部门其他管理人员的工作，并对存在问题提出改进意见或作出考核决定。