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薪酬福利制度 第一章 总则 第一条 主旨 为充分调动综合部员工的工作积极性，吸引和保留符合企业发展需要的人才，在进行岗位评估的基础上，根据公司总体战略发展规划，特制定本制度。 第二条 薪酬原则 公司以本地区（青岛市）社会平均薪酬状况为基础，并参考本行业整体薪酬水平，确保综合部薪酬福利在本地区、本行业具备较高水平。 综合部薪酬的确定和调整以公司经济效益为依据，根据员工的工作技能、工作业绩和个人能力确定职级和岗位薪酬等级，力求为员工提供富有发展潜力的薪酬制度。 第三条 保密原则 公司关于薪酬福利政策、薪酬福利结构的所有信息，未经允许和授权，全体员工不得对内（除公司、个人外的第三人）、对外予以泄露。违反薪酬保密原则的，公司将以无违约金解除劳动合同处理。 第四条 解释与实施 本制度所未规定之事项，按公司有关规定予以执行。 对本制度有不明之处，由综合部负责人进行解释。 第二章 薪资构成及核算 第五条 薪资构成 综合部员工薪资由以下部分组成： 1.基本工资 基本工资是根据员工所在职位的重要性和价值核定的薪资部分。 2.岗位工资 岗位工资是根据员工岗位权利、岗位责任、工作能力和劳动技能等要素综合确定的薪资部分。 3.绩效工资 绩效考核是根据员工工作效率、任务完成情况、职责履行程度等要素进行综合评定后确定的薪资部分。 考核指标及奖惩标准，具体参照《综合部KPI考核指标》。 4.全勤奖励 全勤奖励是根据员工考勤，对于当月无请假、无迟到早退、无缺勤旷工人员给予的考勤奖励部分。 5.违纪扣罚 违纪扣罚是根据公司考勤制度、管理制度、工作流程、员工守则等相关规定对员工进行日常管理中，针对发现的违纪问题做出的扣款部分。 6.代扣代缴 薪酬中代扣代缴部分包含社会保险个人应缴纳部分、住房公积金个人应缴纳部分及个人所得税应缴纳部分。 薪资核算 综合部员工薪资核算公式为： 实发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖励-违纪扣罚-代扣代缴 其中：基本工资+岗位工资+绩效工资，是作为核算请假、缺勤、旷工扣减的基数。 第三章 岗位职级晋升 员工晋升 1.职级晋升：各岗位均设定初级、中级和高级，共3个岗位职级。 2.薪资调整：岗位职级晋升后，员工薪酬中“岗位工资”和“绩效工资”将随之进行调整。 3.晋升依据：岗位职级晋升将依据员工岗位考核成绩、个人技能水平以及《员工满意度调查》等进行综合评定。 4.原则上同一员工在一个自然年度中只能进行一次职级晋升。总经理特批除外。 5.晋升条件 岗位职级晋升依据和条件 晋升依据 晋升条件 1 岗位考核 年度内岗位KPI考核成绩均为90分以上 2 全勤率 年度内无迟到、早退、缺勤、旷工，事假累计未超过2天 3 技能评定 公司管理层对其技能考评均为优秀 4 员工满意度调查 年度内员工满意度调查均为90分以上 备注：以上晋升条件全部满足，岗位职级才可获得晋升。 6.晋升流程 综合部负责人根据员工的年度岗位考核、考勤记录、员工满意度调查的结果，提出拟晋升人员名单，组织全公司管理层人员对拟晋升员工进行技能评定和晋升面谈。考评结果为优秀后，提报《员工岗位职级晋升审批单》经总经理签字后，于次月进行岗位晋升。 岗位职级定薪 综合部各岗位职级定薪表（单位：元） 岗位职级 薪酬项目 薪酬 合计 序号 岗位 职级 基础工资 岗位工资 绩效考核 全勤奖励 1 人事专员 初级 2000 700 1200 100 4000 中级 2000 900 1300 100 4300 高级 2000 1100 1400 100 4600 2 招聘专员 初级 1800 600 1000 100 3500 中级 1800 800 1100 100 3800 高级 1800 1000 1200 100 4100 3 行政前台 初级 1800 600 1000 100 3500 中级 1800 800 1100 100 3800 高级 1800 1000 1200 100 4100 第四章 薪酬发放 核算及发放程序 1.综合部负责每月汇总员工考勤、奖惩、入离职异动、绩效考核以及社保和公积金数据，并完成月度工资表的编制，于10日下班前提交财务审核。 2.员工工资按月发放，每月18日为发薪日，核发上个月（以自然月为准）的工资，如遇公休日或节假日，工资发放将顺延。 3.员工对其工资有疑问的，有权向综合部负责人提出申诉，综合部将会同相关人员进行复核，并将复核结果在3个工作日内反馈给申诉人。如申诉人不同意复核结果，应在收到复核结果的3个工作日内提交总经理做出最终裁决。 试用期薪酬核算及发放 1.试用期薪酬核算 实发工资=（基础工资+岗位工资+绩效工资）×80%+全勤奖励-违纪扣罚-代扣代缴 2.试用期薪酬发放 试