西安开米股份有限公司中层管理人员招聘方案设计 字数：13239.docVIP

PAGE PAGE 1 本科毕业设计(论文) 题目：西安开米股份有限公司中层管理人员招聘方案设计 院 （系）： 经济管理学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 学 生： 颜静廷 学 号： 指导教师： 冉霞 2019年 5 月 西安开米股份有限公司中层管理人员招聘方案设计 中文摘要 对于企业来说，人力资源管理工作是企业做强和做大的关键，是企业管理的重要一环。而员工招聘则是其第一个环节，招聘过程是否合理规范、如何选用并留住合适的人才是值得深思和研究的重要问题。因此，加强招聘管理，设计合理的招聘方案对于企业具有积极的影响。 本文以西安开米股份有限公司中层管理人员作为研究对象，基于员工招聘相关概念及理论来西安开米股份有限公司中层管理人员招聘现状及存在的问题，并基于这些问题提出了相应的解决方案，为西安开米股份有限公司中层管理人员招聘建立合适的招聘体系。 关键词：人力资源管理，中层管理人员，员工招聘，招聘方案 PAGE 4 PAGE 4 Employee Recruitment Scheme Design of Xian Kaimi Abstract For enterprises, human resources management work is the key to the strength and expansion of enterprises, and it is an important part of enterprise management. The quality of recruitment directly affects the business development of enterprises. Therefore, strengthening recruitment management and designing a reasonable recruitment plan have a positive impact on enterprises. This paper takes the middle-level managers of Xi an kaimi co., ltd. as the research object, analyzes the basic situation of the company and the current situation of middle-level managers recruitment based on the relevant concepts and theories of employee recruitment, sorts out the problems existing in the companys middle-level managers recruitment management, and puts forward corresponding solutions based on these problems, so as to establish a suitable recruitment system for the middle-level managers recruitment of Xi an kaimi co., ltd. Key words: human resources management, Middle managers，employee recruitment, recruitment program 目录 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 16940 中文摘要 2 1741 Abstract 3 11820 1 绪 论 1 5244 1.1 研究背景 1 22455 1.2 研究意义 1 18740 1.3 研究方法 1 10789 1.4 研究框架及主要内容 2 29254 2 理论综述 3 30579 2.1 员工招聘的概念 3 13288 2.2 员工招聘的基本理论 3 11398 2.3 员工招聘的基本程序 3 17126 2.4 中层管理人员概述 4 8331 2.4.1中层管理人员的定义 4 256 2.4.2中层管理人员在企业中的作用 4 8286 2.5 国内外研究现状 4 14656 2.5.1国外研究现状 4 7706 2.5.2国内研究现状 4 25529 2.6 本章小结 5 28230 3 西安开米股份有限公司基本情况及招聘现