优秀校园招聘策划方案.docVIP

. . 某公司 2019届校园招聘策划案 某公司有限公司 2018年7月24日星期二 目录 contents TOC \o 1-2 \h \u 22231 一、校园招聘实施说明 3 22119 二、校园招聘计划目的 3 6306 三、校园招聘预期目标 3 797 四、校园招聘负责人 3 5211 五、校园招聘原则与标准 3 519 六、校园招聘时间安排 3 23170 七、校园招聘具体实施细则 3 7043 1) 招聘计划实施方案拟定 3 11349 2) 招聘需求统计与汇总 3 9421 3) 招聘前期准备 3 1874 4) 招聘实施 3 21994 5) 招聘实施说明 3 14813 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 3 18497 7) 招聘总结、反馈 3 12814 八、 校园招聘后期跟进 3 10923 九、 校园招聘资源配置 3 32753 十、 校园招聘费用预算 3 24380 十一、应急预案工作 3 3770 十二、附件 3 一、校园招聘实施说明 高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2019年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定2019年某公司校园招聘计划实施方案。 二、校园招聘计划目的 通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。 三、校园招聘预期目标 在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度； 了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备； 利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。 四、校园招聘负责人 领导：XXXXX 成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 五、校园招聘原则与标准 德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠； 双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配； 择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先； 认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。 六、校园招聘时间安排 2018年10-11-12 具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。 2018.08.06—2018.08.11 各分公司招聘需求统计及目标院校确定 2018.08.06—2018.08.28 校招计划实施方案确定 2018.09.10—2018.09.30 招聘各项前期准备工作 2018.10.10—2018.11.30 招聘工作的实施 2018.12.03—2018.12.07 招聘工作总结与反馈 七、校园招聘具体实施细则 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等，要对整个招聘工作的开展具有指导意义。 招聘需求统计与汇总 由某公司总部制定《2019届应届生招聘需求表》发给各分公司综管，各分公司由总经理领导，根据分公司的实际需求，制定招聘需求，按规定表格的内容、格式填写，统一命名后由各分公司综管以邮件形式发给2019届校园招聘专项负责人。 招聘需求应包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，负责人在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。 注意： 所有涉及到需求的沟通，均以来往邮件内容为依据。 文档最后见附表——《2019届应届生招聘需求表》 招聘前期准备 目标院校的选择及确定 2018年某公司开始实体化运营，因此2019届招聘应根据往年人力资源部的分析结果，再结合分公司总经理及综管来协助确定。因此，需要由综管来提交《2019届应届生招聘目标院校推荐表》（见附表）。主要通过目标学校的专业、当地的薪酬水平、目标院校毕业学生的薪酬水平以及往年招聘学生的素质、流失率等来甄选目标。 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2018届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等，以便做行程安排。 《2019届应届生招聘目标院校推荐表》 招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据与目标院校沟通后了解到的情况，进行招聘行程安排确定责任人、参与人及目标院校的计划招聘人数等（详情见《2019届校园招聘行程安排表》）。最终招聘行程确定后，向目标院校通报行程安排，请学校安排做好教