违反劳动纪律处罚条例.docxVIP

平果维和物业服务有限公司 违反劳动纪律处罚条例 为加强公司内部劳动纪律管理，规范工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。 1.1本条例适用于公司各部门职工。 1.2各部门职员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。 1.3本条例是对公司职员不规范行为的约束准则，是正常执行公司各种规章制度，促进公司经营目标实现的基本保证。对于工作人员不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理。 一、出勤管理规定 1. 工作时间 ① 行政班：上午8:00-12:00;下午14:30-17：30（按实际通知调整上下班时间） ② 保安员：早班8:00-16：00;中班16:00-00:00;晚班00：00-8：00 2. 所有人员应自觉遵守工作时间，按时上下班签到，不得迟到早退、擅自离岗、无故缺勤。 3. 请假须遵循逐级审批原则，采用《请假单》形式，写明请假类别、请假原因及时间。请假一律以《请假单》为准，凡口头请假、电话请假等，原则上一律不允许。属特殊情况，必须电话请假的，事后应自觉补写《请假单》，作为员工每月考勤凭证。 4. 因个人原因需要临时外出小区，不得超过1.5小时，超过1.5小时的，则按请事假办理手续。临时外出不得影响正常工作，外出者一律填写《临时外出记录单》，交由客服前台记录外出时间及返回时间。 5. 考勤统计工作由客服部主管负责，每月汇总考勤记录并于次月5日前统一进行上报。 6. 工作期间，出外派工或事务巡查的员工，完成后必须返回服务中心本岗位随时待命，不得到处闲逛或做个人私事。 7. 严格服从公司管理，准时参加各项会议及集体活动。 8. 严格履行岗位责任制，服从管理，尽职尽责完成各项工作。 9. 工作时间内，严禁玩耍手机以及做与工作无关之事。 10. 工作时间内，如需离开办公室，必须向前台告知去向。 11. 行为规范、举止端庄，使用文明用语，上班期间必须着公司规定工作服装，佩戴工号牌。 12. 自觉爱护公共财产，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。 13. 共同维护公共场所环境卫生，创造舒适洁净的办公环境。 14. 下班过后，部门主管及业务员必须保持手机的通讯畅通。若因欠费被停机，应于1小时内及时缴交话费开通；手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向客服部联系，并告知其他联络方式，以保证通讯畅通。 二、考勤签到规定 签到人员范围：客服部、工程部、保安部、保洁人员。 1. 按照公司规定的上下班时间签到为有效签到，考勤监管人员将在上班后对违规签到人员进行记录；超过30分钟或提前签到而未按时到岗者视为旷工半天，违规记录于当天进行公布。 2. 所有人员必须在上班的第一时间到办公室进行签到，签到时间以实际签到为准，不可以随意涂改、更改。 3. 因工作需要外派而未能及时签到或对违规记录提出异议，当事人必须当天填写《考勤补签单》，写明原因事由上报经理申诉，经理审批核准后方可消除违规记录。逾期未申诉者，违规处罚记录将计入当月考勤。 三、违纪处罚规定 1. 处罚种类 1.1 违纪行为处罚种类：口头警告、一般警告、记小过、记大过、降级、开除或辞退。 1.2 定义： 1.2.1口头警告 口头警告是指工作人员违反劳动纪律，情节轻微不足影响公司业务运作,而采取口头式的提醒、告之和批评。 1.2.2一般警告 一般警告是指工作人员违反劳动纪律，情节较轻，对公司业务运作及工作效果未造成影响或后果较轻的行为而给予的处罚。 1.2.3 记小过 记小过是指工作人员违反劳动纪律，情节较重，对公司业务运作及工作效果造成一定影响，后果较重的行为而给予的处罚。 1.2.4 记大过 记大过是指工作人员违反劳动纪律，情节较重，对公司业务运作、工作效果或公司形象造成较大影响，后果较重的行为而给予的处罚。 1.2.5降级 降级指对工作人员违反劳动纪律或规章制度，情节严重或属公司明文或严厉禁止，对公司业务运作、工作效果或公司形象造成重大影响，后果较重的行为而给予的处罚。 1.2.6开除或辞退 开除或辞退是指对工作人员违反劳动纪律或规章制度，情节严重或属公司明文或严厉禁止，对公司业务运作、工作效果或公司形象造成严重影响，后果严重的行为而给予的处罚。 1.3每一种处罚累计两次，相当于一次高一级的处罚； 2 处罚措施 2.1口头警告 口头警告一般情况下不导致其它处罚。并无需记录。 2.2一般警告 一般警告一般情况下不导致其它处罚，但需按流程记录，并根据需要进行通报批评或者发出书面警告信。 2.3记小过 实施记小过处罚，要求其赔偿相应损失。 2.4记大过 实施记大过处罚，以公司发文形式予以通报批评，并且要求其赔偿相应损失。 2.5降级 实施降级处罚，以公司