煤矿安全周评估.docVIP

鹤济公司安全风险程度周评估 实施办法 公司各单位： 为切实加强矿井采掘修头面关键环节管理、机电运输、一通三防、地测防治水等重点部位和特殊时段的安全管理，确保各级领导干部及时、准确、掌握各施工地点的安全风险程度，使安全隐患始终处于可知、可防、可控、可治的状态。根据河南煤化集团及鹤煤公司有关要求，结合鹤济公司实际情况，特制定《鹤济公司安全风险程度周评估实施办法》，望各单位认真遵照执行。 矿井安全风险周评估上报单位、方式 1、周评估单位：各矿井采煤队、掘进队、机运科、通风科等生产、辅助区队（科室）。 评估方法：矿井分头面、分区队进行评估，区队长（科室长）组织评估后上报矿安检科。 上报时间：各矿井安检科自定。 二、矿井评估要求及上报时间 1、评估要求：各矿井安检科必须掌握区队施工地点关键环节、环境状况等内容，对区队上报的周评估要认真审核，发现评估不认真，有弄虚作假等现象，要求区队重新进行评估。 2、上报时间要求：各矿井安检科汇总后，每周六下午五点前经安全矿长签字审核把关后将汇总表上报公司安全检查部（纸质扫描版和电子版）。 三、风险程度周评估等级 周评估分为ABC三个等级。【1、得分≥80分为A级（安全放心）； 60≤得分＜80，为B级（重点关注）；得分≤60分，为C级（停产整顿）。2、有地质构造并遇到节假日的就应当评估为B级，以便引起重视。3、附鹤济XX煤业公司评估评价安全程度汇总表和区队（科室）周安全评估评价表】。 四、考核要求 1、各单位、各部门要高度重视，认真组织开展好区队周评估工作。 2、各单位安检科汇总后必须按时间要求上报，每迟报1天，双基考核当月扣1分。 3、各单位要对上报评估结果负责，上报评估结果经公司落实或上级部门检查发现不真实、敷衍了事除“双基”考核当月扣1分外，另给予安全矿长不低于每次200元处罚。 五、其他 1、各单位要结合本单位实际，制定本单位周评估实施办法。 2、本办法从2013年1月13日执行。 3、周评估表为暂试行评估表，各矿在执行过程中，如有问题或评估改进项目可提出，以便及时修改评估内容，确保评估更规范。 鹤济公司安全检查部 2013年1月10日 鹤济磨庄煤业公司对xx个单位 周安全评价 安全副总经理： 鹤济磨庄煤业公司安检科 2013年12月26日 鹤济XX煤业公司周评估评价汇总表 （第 周） 专 业 单位 安全放心 （A级） 重点关注（B级） 停产整顿（C级） 备注 生 产 口 采煤队 98 机电口 通风口 合计 共本矿共有xx区队，本周评为A级（安全放心头面）的有 xx个，B级（重点关注头面）的有xx个，C级（停产整顿头面）的有 xx 个。 说明：1、得分≥80分为A级（安全放心）；60≤得分＜80，为B级（重点关注）；得分≤60分，为C级（停产整顿）。 2、有地质构造并遇到节假日的就应当评估为B级，以便引起重视。 2013年12月26日 制表： 科长： 鹤济磨庄煤业公司采煤队队周安全评估评价表 主持人：吴小安 评估采煤工作面：1201采煤面 评估得分：98 2013年 12 月 23 日（第 4周 ） 评估 项 评 估 内 容 评 分 标 准 小项得分 大顶得分 存 在 问 题 评价 对上周评估情况进行评价 上周的评估与本周实际发生情况进行对照，找出差距，指导下周的评估。 上周评估结果与实际相符 人员 1.根据工程量预测需要人员 下周需要人员与实有人数相当得4分；缺1～5人得2分；缺6人以上得0分。 4 应得25分 实得 21分 3.人员思想动态：有个别人员请假及返回归队。 2.预测下周人员培训情况 无新补人员或有但能保证针对性培训得4分；否则得0分。 4 3.预测人员思想动态 1.下周无请假归队员工得4分；有归队员工1～5人得2分；有6人以上得0分。 2 2.下周无国家规定节假日得4分；有规定节假日得0分。 4 3.下周非农忙季节或无影响员工得5分；农忙季节有附近20公里内或思想波动人员1～4人得4分；5～7人得3分；8人以上得0分。 5 4.下周无其他原因造成思想波动人员得4分；有其他原因造成思想波动人员1～5人得2分；6人以上得0分。 2 设备 排查设备是否存在安全隐患；工作面是否片帮、滚矸，机头大棚及超前支护完好，工作面支护高度、强度、长度、失效支柱、初撑力、支柱接顶等情况。 1.打眼设备：排查不失爆、不漏电