中小企业员工关系管理问题与对策-行政管理管理专业毕业论文电子教案.docVIP

PAGE 1 1 学科分类号（二级）630.45 毕业论文（设计） 　 题　 目中小企业员工关系管理问题与对策 姓　　名　　 张顺明 学　　号　　 103161100 院、　系　　 历史与行政学院 专　　业　　 行政管理管理 指导教师　 王俊程 职称（学历） 副教授 硕士 2012年3月1日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、前言 1 二、人际关系在中小企业间的重要性2 1、人际关系的含义 2 2、良好的员工关系创造最佳财富 3 三、 中小企业员工关系管理现状3 1、企业文化不够完善4 2、员工关系管理没有引起重视4 3、淡薄的沟通意识5 4、没有签订明确的劳动合同5 5、奖惩机制不完善6 四：员工关系管理误区6 1.误区之一包论6 2.误区之二平均主义、大锅饭制度6 五：良好员工关系的构建7 1、提倡“以人为本”7 2、教育、引导员工认同企业愿景及其共同价值观7 3、积极的员工关系是企业人才管理最有效的手段7 4、进行有效的沟通8 5、建立和