农民合同制工人管理暂行办法.doc

农民合同制工人管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》，国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》和《北京市外地来京人员务工管理规定》，为保障企业和农民合同制工人的合法权益，特制定本办法。 第二条　农民合同制工人是指经市劳动和社会保障局批准，企业从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人。它纳入企业自有职工范围，在计算职工人数与工资总额、管理和使用上与自有职工一视同仁。 第二章 招收录用 第三条 招收录用农民合同制工人，应按规定程序进行，由公司人力资源部根据企业生产和用人计划，正式行文申报，经总公司报市有关部门批准后，方可招收。 第四条 招收录用农民合同制工人，要编制年度招工计划，并与企业年、季施工生产计划相适应。 第五条 根据北京市劳动和社会保障局批准的招工控制指标，和批准的招工区域，由公司持市劳动和社会保障局开具的招工介绍信，按照公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则组织招收。 第六条 农民合同制工人招收工作，由公司人力资源部门牵头，保卫、卫生、行政等有关部门参加，根据批准的工种、人数、按照集团总公司(92)城建劳字第198号《关于颁发〈北京市城建总公司招工考核暂行办法〉的通知》进行招收。 第七条 农民合同制工人考试、考核工作由公司与输出县共同组织实施，企业负责面试、复试、复检、复审，确定录用人员，签订劳动合同，输出县负责通知被录用人员，按规定时间到集结地点或企业工作地报到。 第八条 招工条件和试用期 (一)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱劳动，思想品质好，作风朴实，无违法乱纪史，服从分配，能遵守企业的各项规章制度； (二)身体健康，无慢性疾病、地方病和传染性疾病，身高在1.60米以上的； (三)具有高中以上文化程度，年龄在18至30周岁的。具有企业所需特殊专长的可放宽至35周岁； (四)能坚守施工生产岗位，在夏、秋农忙季节期间不随意返乡，有特殊情况需要返乡者，必须经所在单位.领导批准； (五)农民合同制工人，试用期为1至3个月。 (六)被公司录用的农民合同制工人，一律不转户口和关系； (七)除上述招工条件外，需附加特殊要求的，由公司根据实际需要单独制定，并在招工简章中予以明确。 第九条 有关费用 (一)被录用的农民合同制工人，由集结地点到企业工作地的交通费、在途伙食补助费，由招工用人单位负责； (二)报名费、考试费一律由参加报名考试的农民合同制工人自理。 (三)被录用的农民合同制工人，在原籍劳动部门申领的(外出人员就业登记卡)和到企业后核办的《北京市外来人员就业证》、《暂住证》等费用一律由农民合同制工人本人负担。 第十条 进场教育 被录用的农民合同制工人，必须经过进场教育后，方可上岗工作，教育时间一般不应少于24个课时，教育内容包括：《北京城建一建设工程有限公司农民合同制工人管理暂行办法》、《北京城建一建设工程有限公司职工劳动纪律管理及奖惩暂行规定》、《北京城建一建设工程有限公司辞退违纪职工暂行规定》、劳动合同条款、安全施工技术操作规程、治安处罚条例、交通规则、现场消防、生活卫生、首都精神文明建设等。 第三章 劳动合同的变更、解除、终止 第十一条 劳动合同是确定企业和农民合同制工人劳动关系及双方责任、权利、义务的书面协议。 (一)签订劳动合同，必须遵守国家和北京市有关规定，坚持平等、自愿、协商一致的原则。 (二)劳动合同签订后，公司按集团(94)城建劳调字第173号《关于转发市建委外管处〈关于对施工企业招收农民合同制工人实行备案管理的通知〉的通知》正式行文，并携带：(1)北京市城乡建设委员会批准使用农民合同制工人的文件；(2)北京市劳动局批准招收农民合同制工人的文件；(3)企业与输出县的劳务合同；(4)招用农民合同制工人名册等有效文件，到北京市建委外地施工队伍管理处或北京市劳动局办理备案登记手续。 第十二条 劳动合同签订后，经企业与农民合同制工人协商一致，劳动合同可以解除。 第十三条 劳动合同的内容 (一)合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任； (八)双方协商约定的其他事项。 第十四条 劳动合同期限，由企业根据施工生产、工作需要，与农民合同制工人协商确定。劳动合同期限届满，即终止。经双方当事人协商同意，可以续订。 第十五条 国家确定的有害身体健康的工作岗位，其合同期限，由企业与农民合同制工人协商确定，一般为一至三年，合同期限届满应即终止。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化、应变更劳动合同的相关的内容。 第十七条 下列情形之一，经用人单位与农民合同制工人协商，可以变更合同