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人才市场管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强人才市场管理，实现企业人才资源在工程项目上的合理、优化配置，充分发挥人才资源的最佳效益，特制定本办法。 第二条 公司组织、人事部和各业务系统构成人才市场。凡与公司建立劳动合同关系的各类经营管理人员统一纳入人才市场管理。组织部门负责项目副职以上领导的管理，人事部门与各业务系统负责一般业务人员管理。 第三条 人才市场的职责： l．负责人才资源的开发、引进、人员配置和人员交流。 2．负责吸纳、接收、管理项目经理部和业务系统退出人员。 3．负责待岗人员的管理、培训、安置和待岗工资的发放工作。 第二章 人才的开发与引进 第四条 每年根据集团人力资源部核准的名额，结合公司实际需要，招聘专业对口的应届大中专毕业生。条件是以大学本科学生为主，英语要达到国家四级以上，成绩良好，综合素质要高。外地生源应是国家教委、部委或“211”工程所属院校毕业生。 第五条 对于招收的毕业生要严格审批手续，外地生源应填写进京审批表，报北京市人事局审批；北京市生源报集团人力资源部审批。 第六条 毕业生的工资待遇：博士生初期工资2500元，定级工资3500元，硕士生初期工资1600元，定级工资2800元；双学土初期工资1200元，定级工资2400元；本科生初期工资1000元，定级工资2000元；专科生初期工资900元，定级工资1600元；中专生一律按社会招聘，实行包干工资或谈判工资。 第七条 从社会上招聘人才要严格按照编制、因事聘人，不得超编聘用。 第八条 招聘制人才实行合同制管理，不转户口，不收档案、不接关系，能进能出，合理流动。 第九条 招聘人才的范围：原则上除项目经理部及分公司领导班子成员及各系统业务主管人员和测量、试验、大型机械操作手等不能招聘以外，其他空缺岗位人员根据需要，均可从社会上招聘。 第十条 招聘人才的条件：具有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法；具备岗位所需的专业技术、业务特长及岗位证书；一般管理岗位需大学专科以上学历，从事本专业二年以上，助理级以上职称；年龄为18至55周岁，(高级职称技术人员可放宽至65周岁)，身体健康，适应本企业施工、工作环境。 第十一条 招聘人才的基本程序： 1．确定计划。各项目经理部、专业分公司提出专业技术人员需求报告，人事部门根据各单位需要，征求各系统意见后，提出招聘计划，报主管领导审批。 2．发布信息。人力资源部向城建范围内或北京市人才市场公布招聘简章，确定招聘对象。用人单位也可直接向公司人事部门提供应聘人员信息。 3．初审。由人事部门及相应系统按照招聘条件，负责对应聘人初步审核。验证应聘人学历证书、职称证书、岗位证书、本人身份证。属非农业户口或兼职的，由所在街道办事处或单位出具证明；属外地户口的，按北京市人事局、劳动局的有关规定办理。 4．专业技术考核。由公司分管领导及本业务系统高级管理人员组成考评小组，对应聘人进行应知应会及相关知识考核。 5．体检。经审核符合条件的应聘人员，一律到指定医院体检、并有医院出具的证明。 6．审批。由人事部门填写《招聘人员审批表》，报公司主管领导批准。 7．签订《聘用合同》。经批准聘用的人员，经公司法定代表人委托授权，由公司人力资源部在上岗前与应聘人签订聘用合同。 8．签订岗位协议书。由聘用单位与应聘人在上岗前签订岗位协议书。 第十二条 招聘制人才实行月度包干工资制或谈判工资制。根据本人的专业技术水平及所应聘工作岗位情况适当拉开档次，可参照城建股份公司岗薪制工资标准确定，专家、高级人才可适当高定。试用期间月薪下浮10-15％。 第十三条 招聘制人才的日常管理工作由用人单位按公司各项规定负责管理，公司人力资源部负责不定期抽查、监督及考核。 第十四条 招聘制人才的聘期为半年至一年，也可根据工程工期及从事的岗位而定，其中试用期为一个月。聘期届满时，如确需要延续的，由用人单位报人力资源部审批，续签《聘用合同》。 第十五条 招聘制人才在聘期内不能胜任所聘岗位或出现违纪违法等现象，公司可提前解除聘用合同。 第十六条 军队转业干部的接收安置工作。对上级分配来的军队转业干部做到愉快接收，参照本人的专业特长，本着发挥所长，各得其所的原则安排适当的工作。 第三章 人才的交流 第十七条 公司与集团内部其它企业间的人才交流，一般采取公开招聘方式，履行公开招聘程序录用，特殊情况可采取组织协调。 第十八条 公司向集团公司以外交流的人员，执行集团公司有关规定。 第四章 人才资源的配置