安全生产综合目标管理暂行办法.doc

安全生产综合目标管理暂行办法 为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止各类事故的发生，根据《XXX有限公司安全生产综合目标管理暂行办法》，制定本办法。 一、目标 公司与各项目经理部于每年第一季度或新开工时签订《XXX有限公司安全生产综合目标管理责任书》，明确当年安全生产综合管理目标。 二、责任 公司职责： 1、及时传达贯彻上级关于安全生产工作的要求，布置工作任务。 2、健全安全生产责任制，完善、规范安全生产管理工作。 3、指导、服务、督促各项目经理部的安全生产工作，树立典型，表彰先进、组织总结、交流、及时推广先进经验。 4、每季度组织一次安全生产大检查，通报安全生产工作情况，责成有关项目经理部整改生产安全事故隐患。 5、组织开展多种形式的安全生产宣传教育和培训，提高职工的安全生产意识和素质。 6、对发生的事故，及时调查分析处理，坚持四不放过原则。 各项目经理部： 1、项目经理、工区主任是所管辖部门安全生产管理的第一责任人。 （1）与公司签订安全生产责任书，确保责任书各项目标的实现。 （2）与各主要生产班组、劳务队伍签订安全生产责任书,确保责任书各项目标的实现. 2、认真贯彻落实上级有关劳动安全、消防和交通安全等法律、法规和政策，以及建筑安装工程安全技术规程、安全操作规程。 3、经常组织安全生产检查，及时整改事故隐患，对发生的事故，要及时报告，积极落实整改措施。 4、坚持经常性的安全教育、安全监督和安全保护，提高职工安全生产素质。 5、加强对劳务队伍的管理，督促落实各项安全管理制度。 三、考核 1、考核期为每年1月1日至12月31日，考核内容为安全生产指标和安全生产管理工作两个方面，考核满分为100分，以总分100分减扣除分后为该项目部当年安全生产考核得分（详见附件1）。 ２、发生职工伤亡的火灾、同责以上的交通事故、爆炸事故，分别按火灾、交通事故、爆炸事故双重考核。 3、道路交通事故、机械设备事故中的责任事故次数按以下系数折算：全部责任为1.0，主要责任为0.75，同等责任为0.5，次要责任为0.25。 4、发生事故，应及时报告（见附件2）。若未及时报告，查实后按隐瞒事故不报处理。 5、各项目经理部在当年7月初，将上半年责任书各项指标完成情况向公司本部作书面报告；在次年1月10日前,将考核期终结的目标完成情况和工作开展情况按照要求形成书面材料报公司本部。 6、考核期终结，由公司安全生产领导小组在各项目经理自查的基础上进行考核评定。公司安全生产领导小组办公室由公司领导、安全科、工程管理科、质检科、财务科、机械公司组成。 7、项目经理部、工区对各主要生产班组的考核可参照本办法有关内容，也可结合工程项目实际自行制订考核办法（报公司备案）。 8、责任书由公司领导与各项目经理、工区主任签订，班组、劳务队伍安全生产责任书由项目经理、工区主任、劳务队伍责任人签订。责任书签字人如变动，接任人为自然签字人。 四、奖罚 1、奖罚金额：具体视完成年度工作量大小而定（见下表），最高奖励额度12000元，最高罚款金额为5000元；签字班组长的最高奖励金额为1000元，具体视工作难易由项目经理部决定，最高罚款金额为2000元。 2、年终考核得分为60分者，不奖不罚；60分以上者，每增加1分，奖励最高奖金的2.5%；60分以下者，每少得1分，罚最高罚款金额的2.5%，罚至最高罚款金额为止。 3、隐瞒事故不报，弄虚作假的，取消全部奖励，并处以罚款1000元。 4、发给项目经理部的奖金，其中50%发给签字人，其余发给有关的安全生产工作人员；班组奖金的分配由项目经理部决定；所处罚款从签字人工资中扣除，扣除款额转公司财务，不得报销。 年度内完成施工产值 最高奖励金额 1千万元以下的 1000 1千万元以上2千万元以下的 2000 2千万元以上3千万元以下的 3000 3千万元以上4千万元以下的 4000 4千万元以上6千万元以下的 6000 6千万元以上8千万元以下的 8000 8千万元以上1亿元以下的 10000 1亿元以上的 12000 附件：1-1 安全生产指标考核计分办法 序号 考核内容 扣 分 办 法 1 不发生重特大事故 1、发生一次死亡三人以上（包括三人）事故安全生产指标考核按0分计； 2、一次重伤三人的扣40分； 3、发生财产直接损失10万元的事故扣20分；10万以上的每超一万增扣3分； 4、同一事故中有两项扣分项的取高分项扣分。 2 职工伤亡事故 1、重伤1人扣15分；2人扣30分； 2、死亡1人扣40分；累计2人的扣65分； 3、发生一次死亡2人事故，扣50分。 3 火灾事故 1、1000元以下直接经济损失扣4分； 2、1001元-3000元直接经济损失扣8分； 3、3000元以上直接经济损失扣20分； 4、经济损失较少，