劳动保障法律法规讲提纲.pptVIP

如何理解39条（四）项：法律认可兼职，但不鼓励；是否允许兼职，由用人单位选择（严重影响是一种情形；经单位提出不改是另一种情形，存在后一种情形，也可以解除。两种情形之间是“或者”，不是并列） 依据39条解除，没有程序义务。 21条：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是指：劳动者有过错，因病非因工负伤、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不胜任工作的情形。 （ 二）无过错解除 40条：“有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。” 39 、40条对应《劳动法》25、26条。 程序义务：提前30日书面通知 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 42条：