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第. PAGE 2.页 深圳朗信商贸有限公司 行政人事主管部职位说明书 职位信息 职位名称 行政人事部主管 职位类别 管理类 所属机构 朗信商贸 所属部门 行政人事部 编制人数 1 职位代码 / 职位概要 各部协调管理/结构重组/流程再造/提供满足公司人员需求/战略规划/薪酬、员工关系、培训、绩绩效等管理 组织关系 直接上级：总经办 直接下属： 行政、人事专员等 可轮换岗位： / 行政人事部主管 行政人事部主管 人事专员 人事专员 行政专员 工作关系 外部关系： 各供应商、培训机构、招聘机构、 内部关系：公司各部门 工作职责 1、全面负责行政人事部的日常管理，预算并控制行政费用，直接向全体员工及总经办负责； 2、协调与公司内各部门及外部机构的工作关系； 3、统筹规划公司年度战略，推动公司发展并实施； 4、根据年度招聘计划，开展招聘，满足公司用工需求； 4、5、培训并提升员工的专业及综合素养及能力； 6、制订并完善员工薪资及福利体系； 7、制订并完善公司绩效管理体制并提高公司绩效； 8、制订并完善、平衡公司员工关系； 9、制订完善相关管理制度，优化流程，建立激励机制。 责任与权利 责任 权利 1、部门日常统筹管理，部门KPI指标达标与改进 1、部门激励机制建立及人员绩效考核评定的权利 2、部门规划及人才梯队的建设 2、部门人员的调配权，监督权和任免权 3、行政费用预算 3、采购计划与预算的制定权，协调权，分配权及监控权 4、协调和处理部门与部门，部门与公司间的工作关系 4、供应商的管理权及选择权 5、维护和处理与外部机构的合作关系 5、部门工作流程及制度的决策权 6、制定并优化部门的相关流程及制度 6、KPI指标的决策权，实施的监督权，评定的考核权 7、部门KPI指标的设立，激励机制的建立 7、监督和执行制度运行过程。 关键绩效指标 1、招聘人员的达成率 4、未按制度规定执行的事件率 2、制度适行通过率 5、人员流失率 3、工作计划完成率 6、部门正常运作率 任职资格 教育背景 学历要求 大学专科或以上学历 专业要求 专业不限，中文专业优先 年龄要求 28-35岁 其他要求 英语良好 工作经验 社会经验 6年以上工作经验 行业经验 3年以上同等岗位工作经验 工作技能 语言能力 普通话标准 办公软件 电脑技能熟练 其他技能 熟悉法律法令法规 能力素质 素质要项 素质等级 （ = 1 \* GB3 ①一般 ②较好 ③中等 ④良好 ⑤优秀） 信息处理能力 = 1 \* GB3 ① ② ③ ④ ⑤ 时间管理能力 = 1 \* GB3 ① ② ③ ④ ⑤ 沟通协调能力 = 1 \* GB3 ① ② ③ ④ ⑤ 计划执行能力 = 1 \* GB3 ① ② ③ ④ ⑤ 人际理解能力 = 1 \* GB3 ① ② ③ ④ ⑤ 工作环境 工作场所 办公室 工作时间 详见《考勤管理规定》或根据弹性上班时间 出差频度 10%左右 相关说明 本职位说明书旨在准确反映现有的工作内容，如果工作内容和其他客观条件变化，将保留变更工作内容的权利。 版本信息 版本编号：ATC-WI—HR-005 修订者： 刘淑燕 修订时间：2011-04-18 批准： 审核： 编制： 刘淑燕 签 收 栏 以下签名，表明已收悉并接受该岗位工作分配和承担相应职责：