公司全勤奖管理制度.docVIP

全 勤 奖 管 理 制 度 目的： 为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖金的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。 适用范围： 本制度适用于公司所有正式录用员工。 权责： 人事行政部负责考勤管理、审核等； 人事行政部负责建立、完善该制度； 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 财务部负责全勤奖金的核发。 全勤奖实施： 考勤管理 员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间为准。 申领条件 凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。 eq \o\ac(○,1)员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。 eq \o\ac(○,2)员工考核当月能保质、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准。 eq \o\ac(○,3)员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 全勤奖核实 人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。 eq \o\ac(○,1)打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）； eq \o\ac(○,2)打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者； eq \o\ac(○,3)工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。 全勤奖发放 eq \o\ac(○,1)全勤奖每人每月100元，由财务部每月5日同员工工资一齐发放。 eq \o\ac(○,2)发放全勤奖前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。 全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 eq \o\ac(○,1)考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 eq \o\ac(○,2)考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 附则： 本制度最终解释权归人力资源部所有。 ……发展有限公司 2012年9月1日