企业招聘过程中的法律风险及对策教学文稿.pptVIP

企业招聘过程中的法律问题及风险防范 ; 企业的招聘流程 发布招聘信息 收集、筛选应聘者资料 对应聘者笔（面）试 资信调查 确认录用结果 发录用通知 组织体检 试用 正式录用 评估 ;第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。 ????用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。 ????各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 ????用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条　用人单位招用人员，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 ;(2)《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。? 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。;第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。[矿山井下作业；森林业伐木、流放作业;《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。] 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年??的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 ;1.3对策： 1)招聘广告不要提供虚假招聘信息。 2)绝对避免虚报薪酬待遇。 3)在招聘广告中列举候选人条件时， 应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、地域歧视、 身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如 使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。 4)招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。 5)如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。 6)企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。 ;2.1法律风险 告知义务：用人单位招用劳动者对工作内容、工作条件等劳动者需要和要求了解的情况应如实告知。 企业知情权：用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应如实告知。 歧视 2.2涉及法律法规 （1）《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十六条 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 第四十二条 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得解除劳动合同。即便医疗期届满，企业也不能随意解除劳动合同。只有在员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的情况下