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党风廉政责任制考核实施细则 一、关于党风廉政责任制考核评分标准 党风廉政建设工作责任制考核以分数计量，总分为100分，各项考核内容具体评分标准如下： (一)党风廉政建设工作重视情况（20分） 1．对上级党风廉政会议精神及各种文件规定能够认真贯彻落实。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 2．单位对党风廉政建设纳入议事日程，经常分析本单位党风廉政状况。落实好的记5分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 3．单位建立了党风廉政监督小组和党风廉政监督员，能够很好地发挥作用。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，落实不好的不记分。 4．单位制订了切实可行的党风廉政措施和建立了党风廉政台帐。落实好的记5分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 5．单位能及时反馈党风廉政信息，并按要求完成报表业务。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 (二)开展反腐倡廉教育和抓制度建设情况（20分） 1．对党员领导干部和业务人员经常进行党风廉政教育，并对上级安排的党风廉政教育内容认真抓落实。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 2．领导班子成员坚持学习制度和党课教育制度。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 3．认真贯彻落实《基层领导班子议事规则》，认真开好民主生活会。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 4．领导成员认真坚持重大事项报告制度。落实好的记2分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。 5．认真贯彻落实公司《关于严格执行各项规章制度抓好工作落实的决定》。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出现严重问题的不记分。 6．单位认真执行公司关于外租车辆、使用通讯工具和业务招待费开支的规定，做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，有问题得不记分。 (三)直接管理的党员和干部执行政策和遵守纪律的情况（25分） 1．在政治上与党中央保持一致。没有发生违反政治纪律的问题。好的记3分，发生问题的不记分。 2．没有出现违反党纪、国法和道德的问题。做得好的记8分，违反了的酌情扣分，问题严重的不记分。 3．认真执行国家计划生育政策。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，出现问题的不记分。 4．在施工生产中，没有发生安全、技术、质量责任事故。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，发生责任事故的不记分。 5．认真执行《廉政准则》第一条至第六条各项规定。执行好的记6分，违反了有关条规的酌情扣分，发生问题的不记分。 (四)指导和支持查处违法违纪案件的情况（10分） 1．重视本单位信访举报工作，有了信访及时上报，不扣压和阻挠。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，出现隐瞒不报的不记分。 2．对上级查处案件积极支持，主动配合，不袒护、不包庇，对本单位的违纪人员能积极负责地提出处理意见。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，不支持不配合的不记分。 3．领导班子成员能认真接受群众的监督，未发生过打击报复问题。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出现不接受监督，甚至打击报复的不记分。 (五)考核对象廉洁自律情况（25分） 1．政治上与党中央保持一致，支持改革改制，无违反政治纪律问题。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。 2．遵守党纪国法和道德规范，严格执行计划生育政策。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。 3．在生产经营上无非政策性亏损，无安全质量技术责任事故。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。 4．严格执行《廉政准则》第一条至第六条的各项规定。做得好的记7分，违反了有关条规的酌情扣分，出现严重问题的不记分。 5．处处起模范带头作用，严格执行本细则中（一）、（二）、（四）的内容。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，出了问题造成不良影响的不记分。 二、关于考核方法 (一)业务部门到基层了解情况（包括谈话、检查台帐记录，听取汇报）。 (二)考核领导小组成员平时掌握的情况（包括违法违纪、违规等情况和群众意见） (三)平时公司领导干部廉洁自律、查处信访举报、开展专项治理、评议党员领导干部中发现的情况。 (四)通过召开座谈会或进行问卷调查及群众反映的情况。 三、关于考核尺度的掌握 (一)在执行考核标准时，对有突出事迹或好的作法的，视为落实好的。 (二)在执行考核标准时，对既无突出事迹，也无什么大的问题，表现平平淡淡的，视为落实一般的。 (三)在执行考核标准时，对不认真执行规定或出了较大问题的，视为落实不好的。 四、关于基层系统人员双重考核问题 根据“项目法”施工的有关规定，凡是派到基层工作的系统人员，系统和基层都负责有教育和管理的责任。因此，系统人员出了廉政问题，根据基层和系统应负的责任，或者扣除基层单位主管领导的分数，或者扣除该