健康体检管理细则.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 5 页 xxxx有限公司 员工健康体检管理细则 目的 进一步规范公司员工健康体检（职业健康、普通健康体检）管理工作，加强健康监护管理，促进员工身体健康。 适用范围 适用于xxxx有限公司（以下简称 “公司”）。 编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修订），全国人大常委会 《中华人民共和国劳动合同法》（2008），全国人大常委会 《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012），国家安监总局 《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007），卫生部 《防暑降温措施管理办法 》(安监总安健〔2012〕89号 ) 2012-7 《用人单位职业病防治指南 》（GBZ T225-2010）卫生部 《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1－2007），卫生部 《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》（ GBZ／T 194—2007），卫生部 释义 有毒有害作业 指在使用有毒有害物质的工作场所进行的作业。 职业危害 指在生产劳动过程中由生产性毒物所致的中毒性疾病。职业危害主要有急性、亚急性及慢性中毒三种类型。 健康体检 在身体健康时主动到医院或专门的体检中心对整个身体进行检查，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。 职业病 指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业健康监护 以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 职责分工 HSE部 负责健康体检管理制度的制定与实施； 负责年度体检预算和体检计划的实施； 负责委托有资质的医疗服务机构承接年度健康体检； 负责对员工的体检结果进行评估,对有疑问的结果安排复检和跟踪； 负责组织在职体检、应急健康检查、离岗后医学随访等职业健康检查，以及普通健康体检（包括普通体检、女工体检和退休体检）。 负责对入职、离职员工体检报告的审查； 负责员工体检记录的保存。 人力资源部 负责员工的入职体检、离职体检和转岗体检。 体检要求及安排 HSE部负责编制基地年度体检计划并发布（含体检类别及科目、人数安排、体检时间、体检地点、体检医院、体检注意事项等）。 职业性体检项目由统检项目、指定项目两部分组成： 统检项目包括：内科常规检查、血常规、尿常规、血脂四项、血糖、肝功能、肾功能四项、心电图、胸片、颈（腰）椎正侧位片（任选一项）、B超（肝、胆、脾、肾）、脑多谱勒检查（40岁以上）。 指定项目按工种接触有毒有害因素分：肺功能测定、握力、肌张力、腱反射、听力、尿锰测定、血胆碱酯酶活性测定、眼底、晶状体检查。 生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次职业健康体检，体检时间一般安排在每年8-9月；其他人员每年进行一次普通健康体检（含妇检），体检时间一般安排在每年9-11月。 对体检后需要复查或医疗观察的员工，HSE部安排其复查及/或医疗观察。 员工不按本规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。 职业健康体检率纳入单位/部门年度HSE工作考核。 体检类别及组织 入职体检 拟录用员工入职前, 由人力资源部派人带领至有资质的医疗机构进行新员工职业健康体检。 人力资源部将拟录用员工一张近期2寸彩色照片贴于体检表相应位置，并盖人力资源部公章。 体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。 HSE部对拟录用员工体检报告进行审查并出具审查意见, 人力资源部书面通知该员工是否办理录用手续。 公司不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。 拟录用员工上岗体检结果，不得弄虚作假。一经发现，立即辞退，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。 在职体检 HSE部根据人力资源部提供的公司在职人员名单确定年度职业健康体检和普通健康体检人员名单后下发体检通知（含时间、地点和人数安排等），并组织员工到所委托的医疗服务机构进行体检。 在职员工按岗位参加不同