员工考勤管理办法1.doc

员工考勤管理办法（修订） 　　第一章 总则 　　第一条 为加强内部管理，严肃劳动纪律，确保各项任务的圆满完成，依照《劳动法》等法律法规和有关政策，结合集团公司的实际情况，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于集团公司在编在岗员工。 　　第二章 各类假期及工资待遇 　　第三条 各类假期 　　（一）病假：工作人员患病，凭医院开具的病假证明单，按所批权限报批同意后休假。病假天数包括公休假和法定假。 　　（二）事假：员工因私事休假，必须事先办理书面请假手续，按审批权限报批同意后休假。因突发急事来不及办理相关手续的，可先口头请假，获准后离岗，事后补办有关手续。 　　（三）年休假：员工按照《职工带薪年休假条例》规定，享受年休假。 　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；当年事假累计超过20天的。 当年先享受年休假再请病、事假，其病、事假累计超过上述天数的，次年不再享受年休假。 　　3、各部（室）应在保证正常工作的前提下，确保年休假制度的落实。年休假一般在当年度集中休完，也可以分段安排。员工提出休假申请，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排，集团公司按照有关规定确定工资报酬。在计算应休未休年休假报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。员工未提出休假申请的，按因个人原因不休年休假办理。 　　4、国家法定休假日、休息日和按规定享受的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。集团公司组织的员工疗休养假期计入年休假。 　　（四）探亲假：员工按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假。 　　1、工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 　　“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 　　2、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。 　　3、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 　　4、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 　　5、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括国家法定休假日、休息日。 　　6、员工探亲往返路费按财政部《关于职工探亲路费的规定》执行。 　　（五）婚假：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天。男女双方均符合晚婚年龄的(女23周岁，男25周岁)，增加婚假12天。配偶在外地，且需在配偶所在地结婚的，可酌情给予路途假。再婚者享受婚假3天。婚假包括国家法定休假日、休息日。 　　（六）产假： 　　1、平产假期90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内。难产的加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。 　　2、采取计划生育措施，或属医疗技术原因致流产(凭医疗证明)、意外小产等休假期为：妊娠3个月以内自然(人工)流产的，根据专科医院证明给予产假30天；3个月以上7个月以内自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 　　3、产假期满，需继续休息的（医院证明），按病假处理。凡符合计划生育妊娠的女员工，经县级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，视同病假办理。 　　4、产假包括国家法定休假日、休息日。 　　（七）哺乳假： 　　1、符合计划生育规定分娩，产假期满抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部（室）经理（主任）审核，分管领导批准，可请哺乳假。哺乳假最长为6个月。 　　2、抚育未满一周岁婴儿的女员工，每天可给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间，单胎为30分钟，也可将两次时间合并使用。双生及以上者的哺乳时间，按每多生一个每次增加30分钟计算。 　　（八）计划生育假： 　　1、实行晚育的，女方在产假期间，男方可以享受7天护理假。 　　2、女员工放节育环的，凭医院证明，给假3天；因不宜放环而取环的女员工给假1天。 　　3、凭医院证明，凡接受绝育手术的员工给假15天，其配偶接受绝育手术的，给予护理假7天。 　　4、员工不按规定落实节育措施而致计划外怀孕，休息按病假处理。 　　（九）丧假：员工直系亲属(父母、