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厦门灿坤实业股份有限公司 内部控制制度之薪工循环 薪工循环流程图 招募任用 晋升及调任 新进人员 报到管理 薪酬及福利 教育训练 离退职 绩效考核 CW-1 厦门灿坤实业股份有限公司 内部控制制度之薪工循环 作业项目 权责单位/风险评估/作业程序 控制重点 相关资料 CW-01 作业目标 1. 增补人员应与公司的既定政策及要求相 《人事管理规 招募任用 依据公司目标、经营计划、整体发展，并考虑政府之劳 抵触。 则》 工政策及目前之劳工问题，订定公司之人力资源政策， 2. 所招募之人员必须符合用人单位需求之 《招募甄选管理 并架构公司组织以达到职能分工之目的。 条件。 办法》 权责单位 3. 录用之人员的相关档或证件应真实有 人发单位：分析公司目前及未来之人力需求状况，妥善 效。 订定各项人力之取得、训练、培养计划、有 4. 招募录用必须依流程作业。 效之人力规划。 风险评估 人力规划不符需求，产生人力短缺影响营运工作分配。 作业程序 1. 本公司每年圴依营运目标及视实际需要编定年度《人 员编制表》，经核准后非有特殊状况，不得追加，其人 员甄选以公开选用为原则。 2. 各单位有人员离职或因工作需要，须增补人员时，应 根据年度《人员编制表》详填《人力需求申请表》，呈 请权责主管核准后办理增补作业，由人发单位统一招 募。 3. 人发单位依据多种方式进行招募。 CW-2 厦门灿坤实业股份有限公司 内部控制制度之薪工循环 作业项目 权责单位/风险评估/作业程序 控制重点 相关资料 4. 公司对外增补人员应填写《个人基本资料表》其考选 应经“基本测试”与“复试” 。 5. 参加甄选人员通过基本测试及复试面谈者，确定任用 后，由人发部填制“录用通知”及核定薪资呈核定后通 知报到。 6. 应征人员经甄选合格，应按通知日期及地点亲自办理 报到手续，并缴交相关档。 CW-3 厦门灿坤实业股份有限公司 内部控制制度之薪工循环 作业项目 权责单位/风险评估/作业程序 控制重点 相关资料