博思智联-三峡总公司-薪酬设计——三峡财务.pptVIP

ATT Wireless Net Readiness 基于职位价值和业绩表现的薪酬管理体系 博思智联管理顾问公司 2003年7月 三财薪酬体系结构示意图 三财薪酬设计原则 薪酬现状中存在的问题 薪酬水平与市场价值偏离较大 工资标准的确定更多地从行政级别出发，不足以体现岗位的相对价值 保障有余，激励不足，未被作为一种有效的工具用以提高员工绩效 与绩效管理脱节 三峡财务薪酬策略 薪酬结构调整建议 三峡财务薪酬体系 Part1　薪酬总额 Part2　薪酬标准 Part3　薪酬结构 Part4　薪酬管理 薪酬总额确定基础 薪酬总额确定方法 薪酬总额结构 薪酬总额测算 三峡财务薪酬体系 Part1　薪酬总额 Part2　薪酬标准 Part3　薪酬结构 Part4　薪酬管理 三峡财务薪酬体系结构示意图 薪酬标准__职位评估：职位等级说明 薪酬标准__职位评估：人数分布 薪酬标准__职位定级：职位工资标准 薪酬标准__职位定级：岗位工资比较 薪酬标准__个人工资定级 起薪晋档因素 三峡财务薪酬体系 Part1　薪酬总额 Part2　薪酬标准 Part3　薪酬结构 Part4　薪酬管理 三峡财务薪酬体系结构示意图 薪酬结构 薪酬结构——工资比例 绩效回报－超额效益奖金的确定 业绩贡献——确定年度绩效等级 效益奖金分配方案 奖金分配方案：试算 三峡财务薪酬体系 Part1　薪酬总额 Part2