北京市地铁建筑安装公司中层管理人员测评方案计划设计资料.docVIP

对北京地铁建筑安装工程公司中层管理人员竞聘的测评方案设计与实施 PAGE PAGE 9 对北京地铁建筑安装工程公司中层管理 人员竞聘的测评方案设计与实施 学院：班级：姓名： 学院： 班级： 姓名： 学号： TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 项目背景 2 二、 测评目的 3 三、 测评要素分析 4 四、 测评方法和工具 4 五、 胜任力素质模型 5 六、 测评程序 6 (一) 内部申请 6 (二) 填写应聘登记表 6 (三) 心理测评 6 (四) 综合笔试 7 (五) 面试 7 (六) 最终录取 7 七、 测评方案实施 8 (一) 确定测评人员 8 (二) 培训测评人员 8 (三) 测评时间安排 8 (四) 后勤保障 8 八、 测评结果分析 9 九、 测评建议 9 项目背景 北京市地铁建筑安装工程公司（简称建安公司）由1978年成立的北京市地下铁道总公司修建队发展至1992年经过转换企业经营机制，成立为北京地铁建安公司，现有业务分属、横跨、涉及地铁土建维修、建筑施工、物业管理三个行业。近年来，为了进一步实现“专业土建维修服务提供商”的市场定位，落实科学发展观，确保建立一支有能力且适应市场竞争的队伍，以适应竞争日益激烈的市场环境和地铁运营公司的内部市场化改革，建安公司结合发展战略，将人才的优化和引进作为公司发展的