民生人寿保险股份有限公司组训管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 民生人寿保险股份有限公司 组训管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善民生人寿保险股份有限公司（以下简称公司）组训管理制度，进一步规范组训的选拔、培养、评聘及管理工作，保证公司基层单位拥有强有力的技术支撑系统，推动民生营销文化深入、持久的传播，特制定《民生保险组训管理暂行办法》（以下简称本办法）。 第二条 组训是指获得总公司授予的组训任职资格，根据个险销售业务的需要，配置于四级机构，协助四级机构负责人从事训练辅导、业务推动和日常管理等工作的专业营销管理人员，是四级机构的业务骨干。 第三条 总公司培训部为组训的主管部门，负责制定组训管理办法，组织全系统组训的选拔、培养、评聘及管理工作，对分公司上报的考核结果进行审核。分公司培训部负责组训的日常培训及管理，协助总部完成组训的初级选拔、考核工作。三四级机构负责组训的日常管理。 第四条 本办法共八章三十二条，包括:总则、组训的岗位职责、组训的选拔与录用、组训的职级评聘、组训的待遇、异动管理、各级机构对组训的管理职责、附则。 第五条 组训编制的配置依据总公司组织资源部相关文件标准进行。 第六条 凡公司有关组训的选拔、培训、评聘、日常管理等事项，除另有规定外，均依本办法执行。 第二章 组训的岗位职责 第七条 训练辅导职责 （一）组织实施新人甄选与培训，重点提高四级机构新人三个月转正率、留存率等指