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电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。 同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。 在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。 另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。 电子简历应注意的事项 * HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。 温馨提示： * 即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。 但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。 发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。 * 七、典型简历欣赏 * 作业1 制作一份简历 要求：形式不限 请于10月30日（星期四）前将电子版发送到邮箱632786760@。 * 作业2——准备模拟招聘会 1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成2组。 2、各小组确定面试形式和类型（材料附后） 3、发布岗位需求----投递简历----面试 4、模拟面试流程： （1）一分钟自我介绍 （2）提问互动（面试官根据面试类型进行） （3）面试官打分 （4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评） （5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票） （6）计分 （7）公布结果 5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。 * 作业2—附件1：小组角色分配 小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负责落实各成员的任务落实情况。 岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗位需求，做好面试期间的组织和分数统计，负责评选工作最优面试官和最优应聘者。 面试官：人数视面试类型决定，需提前准备好15个问题。 应聘者：至少3人，需提供简历。 观察员：小组其他成员，做为大众评审，负责点评分析和最后投票。 * 常见的面试形式 （1）个人面试 （2）小组面试 （3）测验面试 （4）渐进式面试 （5）组合面试 （6）结构化面试 * * 作为当代大学生，不管是在校园中，还是毕业找工作，面试必不可少。 如何才能让我们在面试中出类拔萃，成功迈进职场第一步呢？ * 心理学家奥里.欧文说： “大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。” 由此可见，礼仪在面试中的重要性。 * 那么，我们在面试的过程中，都应该注意哪些问题呢？ 第一、个人着装； 第二、个人配饰； 第三、语言表达； 第四、肢体语言； * * 男士着装要点： 男士着装要点：三色原则 三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而且首选黒色。 三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿。 * 女士着装要点： 套裙：典雅、端庄、稳重、 传统 基本要求：三色原则 裙长：应及膝或过膝，裙的下摆以刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准最理想裙长。 裙短则不雅，裙长则无神。 * * 指的是人们在着装的同时所选用、佩戴的装饰性物品。 　　　对着装起着辅助、烘托、陪衬、美化的作用。 　　　包括：首饰、手表、领带、手帕、帽子、手套、包袋、眼镜、钢笔、鞋子、袜子等。 * 男士可配饰手表、领带等饰品，以显大方得体。 女士可化淡妆，切不可浓妆艳抹。 * * 称呼 基本要求：准确、正确、准确、亲切、真切 态度要求：主动、适当、大方、热情、谦恭、有礼 称呼反映自身的教养，对对方的尊敬程度，还体现双方关系和社会风尚等。 * 介绍 交往中与他人沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式。 介绍是人与人相互沟通的出发点。 自我介绍： 目的：让对方了解你的基本情况。 要求：简洁明了，有特色。 * * 人际交往中，人的感情流露和交流往往借助于人体的各种姿态，这就是我们常说的“体态语言”。 * 1、行走、站立、坐姿、尊姿…… 自然，不做作，不给人蔑视不尊重的感觉。 2、眼神 不要戴着深色的太阳镜和别人说话； 保持眼神的交流 ，在与别人交流时，眼睛始终关注对方，但不要死盯对方眼睛 ； 一对多的面试时，要用眼神关注到在座的每一个人。 3、手势 一般谈话中手势幅度，上不超过耳部， 下不过腰部，忌过于单调重复，过多。 …… * *