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违约的办理程序 1.由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请 2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任 3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到 学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。 毕业生的权利和义务 义务 权利 自主择业权 如实介绍自己的情况 平等就业权 就业知情权 接受用人单位的测试和考核 用人单位侵权的主要表现 毕业生在约定以下条款时要尤为慎重 1.试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金，而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。 3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。 安全就业 明白签约 独具慧眼 正当维权 思考题 1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时 2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位 进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？ * * * * 回顾与复习 笔试的形式 笔试的方法和技巧 面试的主要种类 掌握面试中的交谈技巧 课堂导航 1 一、识别求职陷阱 形形色色的求职陷阱 求职陷阱的特征 增强防范意识，提高防范能力 二、保护就业权益 严格按照程序签订就业协议书 慎重签约及违约程序 明白签约 正当维权 就业选择 —— 人职匹配 个人世界 个人能力 兴趣 性格 价值观 双向选择 左右兼顾 外部需求 职业岗位 薪金、 住房等… 发展 人才要求 指 就 业 导 承诺陷阱 合同陷阱 试用陷阱 中介陷阱 传销陷阱 感情陷阱 形形色色的求职陷阱 一、求职“陷阱”的识别与防范 合同“陷阱”举例分析 条款1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。 解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。 条款2：乙方的工作地点为安徽省。 解析：工作地点应该更加具体明确。 条款3：其他工资形式，底薪1500元+提成。 解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。 条款4：乙方享受养老保险、医疗保险。 解析：“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 谨防不法传销 1.没有经过工商部门注册的单位 2.职位条件过于宽松 3.名称好听，不符合实际功能 4.承诺报酬不符合市场行情 求职“陷阱” 的特征 增强防范意识 加强相关法律法规的学习 树立正确的择业观 独立思考，识别破绽 保持良好的择业心态 提高防范 能力 1.对就业信息和中介机构“陷阱”的防范 2.对面试过程和签约过程中“陷阱”的防范 3.发觉被骗，及时报案 Text ?有真有假的信息 学院提供的信息；省、市、县各级人才交流中心的信息，亲人好友提供的信息。 分析对比，去伪存真 网络、报纸、广播、电视的信息。 Text 沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。 指 就 业 导 大学生择业中常见的心理误区 互相攀比，强求平衡； 孤芳自赏，虚荣侥幸； 缺乏主见，依赖他人； 紧跟感觉，盲目从众； 白玉有暇，过于自卑； 夜郎自大，自负自满； 选择保守，谦虚过头； 举棋不定，犹豫不决。 识别骗子公司的方法 1.在网上搜索查询，如果是黑公司，网上有求职者投诉揭露 2.收钱的公司，常年招聘的公司，十有八九是骗子公司 3.大批量到处粘贴急聘广告，工资清清楚楚，福利好的惊人 4.查询公司所在地的114，打12315查询是否为注册公司 二、签订就业协议书，保护就业权益 严格按照程序签订就业协议书： 1.毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 2.用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见，并签字盖章。 3.毕业生所在院（系）签署意见。 4.学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议书反