课件-比能力还重要的12个品格(巴拉巴拉).ppt

第八种品格：合作 一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开，不要认为没有你就不行。 如果我们要将一件事情干的出色，就得懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加。要想让自己做一个成功者，就得想办法获得他人的帮助，这种帮助不仅仅来自你的同事和上司，还可以来自那些于你的事业有帮助的人。 缺乏合作精神，你在职场就吃不开 建立良好的合作关系，事业道路会更加平坦 巧借他人力量，有助于实现自己的梦想 * 1.服从总体安排 下属服从上司，是上下级开展工作、保持正常关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。因此作为一个合格的员工，必须服从上司的命令。 服从，是对领导最好的赞美。 服从，是执行强有力的保证。 遵守纪律说起来简单，但是真正落实到执行上却很难。每个人如果在工作中能多为组织的利益思考就会自动自发的遵守纪律，做好自我管理。到头来真正获益的是我们自己 遵守公司的各项规章制度 无人监督也能专心工作 实行自我管理 2.遵守纪律才能保证战斗力 * 3.不当团队的“短板” 不断完善自己，是自己变得不可替代，让别人离了你就无法正常工作。这样你的地位就会大大的提高。这种不可替代性也正是你个人竞争力所在 做短板你就会被社会淘汰 不做短板你才能成为全面的职业人 考虑别人的需要既是为了别人，也能后给自己带来益处。一千九百多年前，耶稣在犹太山上，对门徒说：你要别人怎么待你，就要先怎样对待别人。 考虑别人的感受 说话时采用别人能接受的方式 为别人工作提供方便而非制造麻烦。 4.多为别人考虑 * 5.让能力在团队中被放大 6.团队中的九种角色定位 创造者--产生创新的思想 倡导者--倡导和拥护创造者的思想 开发者--分析决策方案 组织者--提供结构 生产者--提供指导并坚持到底 核查者--检查具体细节 支持者--处理外部冲突和矛盾 建议者--寻求全面信息 协调者--在团队中建立合作关系 * 7.西游记团队--团队互补 8.如何让自己的能力在团队中放大 及时发掘自身的优势 准确的定位，踏实的工作 及时恰当的展示出你的长处 * 第九种品格：积极进取 无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，为此，就要一直前进，停下脚步，就意味着出局。积极进取的品格表现在：挤时间充电，发挥自己的“比较”优势，挑战自我、提前化解潜在危机。 1.空杯的心态去学习去汲取 骄傲自满，封死进步之路 认识到自己的不足才能进步 学习带来成长，思考带来提升 永远不要忽视同事的意义 * 2.不生气，要争气 永远记住，生气和抱怨对于走出困境毫无意义。一个真正强大的人，是永远比困境更强大的人。积极思考，坚定不移的执行，让自己成为争气的人。 生气不起作用，实力证明价值 告诉自己，我能行 用行动证明给别人看 3.不要一年经验用于十年重复 光辉的历史只代表着过去，关键是今后要不断取得新的成绩，对工作有新的帮助。为此，职场中的你，一定要发扬对工作认真负责、善于思索的优点，才能在竞争中处于不败。 看轻经验 刷新大脑，淘汰旧的知识 勇敢尝试新的事物 * 4.挤时间充电 在人们奋斗的任何领域里，都有这样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败，不管你是一名老板还是一名员工。毋庸置疑，竞争无处不在，想领先就要不断的学习。 花时间充电，会轻松超越他人 学习不分环境，成功只看结果 学习是终生的。现代社会每天都会有新变化、新知识。三个月不学习，你就会发现，你已经不那么了解这个社会了；一年不学习你就跟不上社会前进的步伐了。 5.发展自己的比较优势 判断一个人是否成功，最主要的是看他是否最大限度的发挥了自己的优势。而最大限度的发挥优势，是一个人职业生涯成功设计的重要依据。 我感兴趣的工作是什么？ 我所擅长的技术或工作是什么？ * 6.挑战自我，提前化解潜在危机 老板喜欢的是能够跟得上公司步伐的人，但是老板更欣赏那些走在公司前面的人。能够提前化解危机，能够帮公司未雨绸缪才是真正的积极进取 多从别人那里了解自己 独立思考，提高预见性 勇于改变、创新、超越自我 如果你不向往成为一只高飞的鹰，那你只能成为一只低飞的鸡。 * 第十种品格：低调 不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。低调的品格表现在：不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符。 如果一个人真的有功劳，不用自己说。大家心里都很清楚。整天把功劳挂在嘴边的人，不仅不会因此而获得更多的酬劳，相反会惹来不必要的麻烦或祸灾。 1.克服“大材小用”的心理 刚步入职场的年轻人，几乎都是从一份简单的工作开始职业生涯的。如果你的态度是消极的，并且耐不住寂寞，那注定将来没什么大的作为。把简单的工作做好，是