县公立医院后勤方案.docVIP

PAGE PAGE 5 海伦市人民医院后勤服务社会化 改革实施方案 为切实推进公立医院改革进程，按照《绥化市公立医院绩效工资改革试点实施方案》和《绥棱县公立医院绩效工资改革试点实施方案》精神，结合医院实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 以国家和省市深化医药卫生体制改革精神为指导，以有利病人为中心，以方便快捷为核心，以环保低耗为标准，以优质高效为方向，通过建立社会化的后勤服务体系，使公立医院进一步提高服务质量和技术水平，优化服务流程，增强整体竞争力，提高两个效益；同时积极引入竞争机制，优化卫生后勤人才资源配置，提高卫生服务质量，逐步建立起有利于卫生事业发展需要的后勤服务体系。 二、基本原则 1、坚持后勤管理和服务职能相分离的原则。医院负责后勤统一管理，制定目标责任，采取服务打包的方式，把服务交由第二方完成，按完成质量支付费用。 2、坚持精简、高效的原则。医院逐步取消后勤服务科室，精简后勤服务人员，降低成本，引入竞争机制，走专业化、集约化、市场化的道路，为病人和医务人员提供优质高 效、价格合理的后勤服务。 3、坚持分步实施，稳步推进的原则。结合医院整体搬迁，把医院安保、保洁、供暖等服务项目交由社会服务组织，积极探索其他后勤服务社会化模式。 三、改革目标 （一）总体目标：引入竞争机制，实现减员增效，降低成本，提高质量和效率。在三年内，实现后勤服务向专业化、集约化、市场化的模