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給社會新鮮人的建議 --從找工作談起 夏文龍 十五屆工設校友 wlhsia@ 2012. 4. 5. Why me? 與國內智財領域互動超過十年 曾接受正統美國專利課程訓練 資策會服務十一年，對訓練業務熟稔 參與育成中心設立、規劃及經營超過六年 深入研習營利模式設計及創新 熟悉國內產學合作運作模式 目前擔任人資主管及參與企劃運作 在開始之前…… 「人到中年時，對人生是否滿意，取決於他們對年輕時的夢想付出了多少。重點不是夢想是否真的實現，而是他們是否真的努力追求過。」 大綱 找工作 v. 生涯規劃 如何擬定精準的求職策略 如何準備履歷資料 如何透過面談找到最夯的工作 如何如魚得水融入職場 代結論--人資主管眼中的人才 生涯規劃…… 生涯規劃是個人透過自我、機會、限制、選擇與對結果的了解，以確立與生活有關的目標，並且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成生涯的目標。就個人而言，有了生涯規劃，便有了努力、奮鬥的目標，不在猶豫徬徨，不再迷失自我，不再消極頹廢，使生命有了意義，生活有了重心，變被動為主動，化消極為積極，積極進取以求自我的成長與實現。 生涯規劃…… 1.做自我想做的事，喜歡自我所做的事；過自我想過的生活，喜歡自我所過的生活。2.生涯規劃是一種生活型態、生命意義的選擇。3.生涯規劃是一種自我肯定、自我成長、自我實現的手段。4.生涯規劃是一個不斷探索自我與探索工作，抉擇並學習，以投入工作世界的工作。 生涯規劃…… 1. 自我發現期：約在三十歲以下。2. 自我培養期：約為三十至四十歲之間。3. 自我實踐期：約為四十至五十之間。4. 自我完成期：約為五十以上。 生涯規劃…… 1. 客觀謹慎地自我分析：包括個人的夢想為何？甚麼工作曾讓你有失敗的經驗或讓你極力的避免？那些地方應加強？需充實那方面的知識與技能，或加強自我訓練？2. 個人的生活型態？居住地點？理財觀念？財物目標？休閒理念？婚姻觀念？家庭責任？等等。3. 在紙上寫下具體而量化所能想到的目標：包括短程、中程、長程目標等。4. 考慮自己以及家人所希望的生活方式。審視前面規劃的目標，是否能幫助個人達到所冀望的生活方式。 建立個人品牌 個人品牌＝「我是誰」、「我的志願」。 個人品牌＝新工作保障。 個人品牌＝能力價值與定位。 個人品牌＝個人的價值觀。 個人品牌＝你的工作。 建立個人品牌，需要包裝自己。 建立個人品牌，需要多元的能力，身兼多樣的工作。 建立個人品牌的關鍵，就在於有令人驚訝大叫「WOW！」的專案計劃。 建立個人品牌，要有焦點。 建立個人品牌，扮演自己的公關，但別老想著我我我。 如何擬定精準的求職策略 準備履歷資料 一、求職信(Cover Letter) 開場暖身、醖釀氣勢、補充說明 二、中英文簡歷(Resume) 主要戰場 三、中英文自傳(Autobiography) 展現個人價值觀與個性 忌用火星文－「請抽空讀我ㄉ自傳，我是真ㄉ很不錯ㄛ」 機會是留給有準備的人面試，您準備好了嗎？ ? 80件面試不要做的事情 這些不同企業與不同主管的共同要求，面試過程中一定不要出現的事，當然也就是求職者所要留意與避免的 儀態篇 行為篇 肢體動作篇 表情篇 應答篇 臨場篇 氣氛篇 其他篇 ? 20件面試一定要做的事情 一、個人資料篇 A.1　有效的自我介紹 A.2　明確的職涯規劃 A.3　完整的學經歷說明 A.4　強調專業與訓練 二、行為儀態篇 A.5　基本禮貌要表現出來 A.6　姿勢與動作要優雅 A.7　衣著外表需適切 A.8　展現自信與積極的態度 三、環境氣氛篇 A.9　以輕鬆的心情與主管互動 A.10　多點幽默感來化解尷尬 A.11　迎合主管的興趣來談話 A.12　善用肢體語言 四、反應回答篇 A.13　語言的使用要精確 A.14　回答需有充裕的準備 A.15　多說少問 A.16　技巧性的提問 五、其他篇 A.17　展現工作與發展的企圖心 A.18　排除各種可能影響工作發展的因素 A.19　展現具體的個人優點 A.20　面試的後續詢問 本書綜合了國內各大企業招募人才的考量，不論是企業對人才的期待標準，或是面試主管的把關策略，提供了詳細而完整的說明。 心態放空，吸收比對 不論過去有多少經驗, 不要一直緬懷過去, 讓自己成為一張白紙. 不要先入為主. 大部份的人都太主觀也造成學習障礙. 心態歸零不是要否定過去, 而是心態調整才能正吸收新知. 了解現況後, 再把過去的重要經驗值搬出來, 客觀思考併用. 謙虛學習，融入團隊 要先建立關係. 有好的人際關係才會給人好的印象. 把過去和現在結合, 才能快速成長. 從了解到建立共識, 以取得信任. 人際關係兩大致命傷--不確定+威脅, 所以謙虛