《电商公司培训》管理层劳动法知识专业培训.pptVIP

管理层劳动法知识培训 基础类 目录 一、招聘录用 二、合同签订的时间与内容 三、合同签订的试用期、违约金及无效合同的界定 四、合同履行与变更 五、劳动者单方解除合同 六、用人单位单方解除合同 七、合同解除和终止的经济补偿及手续办理 八、用人单位单方解除合同的程序与限制 九、风险规避 （二）合同内容 三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定 （一）试用期 1、试用期期限 劳动合同期限 试用期 3个月以下 不能约定试用期 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 完成一定工作任务为期限的劳动合同 不能约定试用期 2、试用期工资 （1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； （2）不低于用人单位所在地最低工资标准； 3、试用期限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人） 4、法律责任 违法约定试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6个月，但依法约定为2个月，超出的4个月期间，用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。 （二）违约金 （三）合同无效 四、合同履行与变更 * 获取人生与经营的智慧,将价值升华 主讲：ASA 新劳动法的适用与风险规避 稳健发展 单位权益 遵循 法律 稳固 劳务关系 规避 风险 法律常识在公司发挥的作用 一、招聘录用 单告 位之 工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全状态 劳动报酬 个告 人之 教育状况 工作经历 健康状况 劳动关系 技能水准 家庭关系 禁止事项 聘用劳动者时，单位不能： 1.扣押证件 2.提供担保或收取财物押金 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚； 2、劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。 二、合同签订的时间与内容 （一）签定时间 1、签订时间： （1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； （2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 2、法律责任： 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。 必备条款 （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负 责人；（2）员工姓名、住所、居民身份证或其他 有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内 容和工作地点；（5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护 、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 可备条款 （1）试用期； （2）培训； （3）商业秘密； （4）补充保险； （5）福利待遇 违约金 类别 培训服务期 违约金 竞业限制 违约金 公司 提供培训费 约定服务期 违反服务期 支付违约金 （1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用； （2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 保密岗位 保密协议 解除终止 劳动合同 限制期限 给与补偿 违约赔偿 （1）现用人单位约定的对劳动者提前解除劳动合同的违约金等规定在新法实施后将无效。（2）竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。 无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的 无效的认定 对劳动合同无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民 法院确认 无效的后果 （1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本