培训师授课技巧TTT-开场和结尾说课材料.pptVIP

教学软件的准备 视频 活动挂图 幻灯片 培训教材 辅助材料 学员手册 软件 准备 视频 切题 不过于冗长 观众的接受水平 选择视频须注意 课前30分钟倒计时准备 提前30 分钟到 达现场 安装测试 硬件设备 音响/PPT/视频 检查软件资料 30分钟倒计时 学员手册/讲师手册/散页等 标准培训结构模型 主 题 导入 主体 主体 主体 结束 引发兴趣 建立可信度 介绍主题结构 宣导理念 传授知识 训练技能 深化理解 强化印象 激发行动 自我介绍 介绍 课程 破冰 互动 激发 兴趣 开场白 培训过程中 培训过程中 逐步深入 过渡自然 突出重点 重复重点 单元小结 培训结束时 培训结束 总结 主要内容 合影留念 布置课后任务 强调学员要 采取的行动 现场提问 答疑 测试学员 对重点的 掌握程度 自我介绍的注意事项 简洁明了 积极结束 交往期望 谦虚谨慎 切中主题 赢得学员信任的四个技巧 尊重学员 操持客观 表露真成 避免对抗 开场的目标 将注意力集中到 培训主题上 建立正面形象， 全面控场 明确需要遵守 的培训规定 了解双方的 责任和义务 激起学习兴趣 培训目的 主题、形式， 排除无关思绪 开场白原则：三 精 精 炼 精 彩 眼 睛 常见的八种培训开场破冰的方式 游戏互动 自我解嘲 故事开场 幽默开场 事实数据 提问开场 独特创意 开