企业内部科技人员职称评定办法.docVIP

. . . .专业资料. . 公司内部专业技术职称 评审制度 为了服务发展、激励创新，鼓励科技人员专心从事科技研发和科技创新工作，客观评价科技人员工作水平，畅通科技人员晋升通道，参照国家和海南省有关技术资格评审政策及条件，参照企业内部管理岗位设置，特制定本公司内部专业技术职称评审制度。 基本原则 坚持“公平、公正、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现科技人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 本方法适用于公司所属各部门和下属各单位的专业技术职称的评定。 主要目的 围绕公司发展和人才队伍建设需求，服务于公司中长期发展战略，充分发挥科技人才作用，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力，推动公司产业发展。 评定标准 3.1职称档次 由低到高分为中级职称、副高级职称、高级职称三个档次，每个档次中设2个级别，共6个级别，见附件1. 3.2评审资料 员工申报职称所需的材料： （1）近两年内的述职报告和工作成果； （2）申报前二年内的绩效考核材料； （3）学历证明、职称证书（原件）； （4）填写的职称申报表； （5）破格申报的，提供破格事迹证明材料，部门负责人签字，一事一议。 职称评审 公司成立技术职称评审和聘任委员会，每年12月份最后星期评聘一次，技术部和人力资源部负责建档管理。已获得国家专业技术职称资格，公司可认定聘用。 工资标准 专业职称工资 行政职务工资 正高二级 总经理 正高一级 总经理工资*90% 副高级二级 副总经理 副高级一级 副总经理工资*90% 中级职称二级 经理 中级职称一级 经理*90% 评定流程 流程说明： 6.1目的：明确职称评定的基本程序，规范职称评定工作。 6.2原则：过程清晰，涉及部门职责明确。 评定流程 序号 执行人 内容 1 科技研发部 拟定职称评定通知 2 职工所在部门 公布申报条件 3 职工 提出申报申请 4 职工所在部门 确定是否同意申报，组织整理有关申报材料，审核后汇总上报 5 科技研发部 初审、核对，将合格材料提交评审小组 6 评审小组 评审 7 科技研发部 下发公布评审结果，存档备查。 评定表格 见附件2. 附件1 职称评定标准 档次 级别 学位 工作经历 工作业绩 工作成果 中级职称 一级 中大专 从事本专业工作3年以上 3年绩效85份以上 入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1篇以上。 本科 从事本专业工作2年以上 2年绩效85份以上 入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1篇以上。 硕士 从事本专业工作1年以上 1年绩效85份以上 入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1篇以上。 博士 二级 中大专 一级岗位上工作3年以上 3年绩效85份以上 一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2篇以上；第二作者4篇以上；发明专利1项；新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者 本科 一级岗位上工作2年以上 2年绩效85份以上 一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2篇以上；第二作者4篇以上；发明专利1项；新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者 硕士 一级岗位上工作1年以上 1年绩效85份以上 一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2篇以上；第二作者4篇以上；发明专利1项；新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者 博士 一级岗位上工作1年以上 1年绩效85份以上 一级岗位后专业核心刊物上第一作者论文2篇以上；第二作者4篇以上；发明专利1项；新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者 档次 级别 学位 工作经历 绩效 工作成果 副高级职称 一级 中大专 中级职称岗位上工作2年以上 2年绩效85份以上 近两年在专业核心以上刊物上第一作者论文3篇以上；第二作者5篇以上；发明专利1项；新型、设计专利2项；主持完成企业内部重点项目一项并达到预期目标者；最后一项+任何两个组合完成者 本科 中级职称岗位上工作2年以上 2年绩效85份以上 同上 硕士 中级职称岗位上工作2年以上 2年绩效85份以上 同上 博士 中级职称岗位上工作2年以上 2年绩效85份以上 同上 二级 中大专 中级职称岗位上工作3年以上 3年绩效85份以上 近三年在专业核心以上刊物第一作者论文3篇以上；第二作者5篇以上；发明专利1项；新型