招商部总监岗位说明书.pdfVIP

天籁木业招商部总监岗位说明书 岗位名称 招商总监 任职者 所在部门 营销中心 编制日期 2012.12.23 本岗位人数 1 岗位编号 直接上级 总经理 直接下级 区域经理 所辖人数 10-12 直接下级人数 10-12 岗位设置目的： 负责天籁木业招商任务的完成，监督、指导各区域经理开展招商工作，负责招商团队的 建设，负责本区域经销商、终端门店的开发管理及市场信息的收集及和分析，协助市场部做好维护工作 主要职责与工作任务： 职责表述： 全面负责招商部的任务实施 职 执行公司下达的招商指标 责 工 作 分析招商计划，作出招商任务分解，并定期进行总结 一 任 务 既定区域的开发与维护、分销政策的制定与执行 公司促销方案的配合执行、协助市场部完成对经销商终端的管理与培训等 职责表述： 全面配合总经理的管理工作、团队建设工作。 职 协助总经理招聘、培训区域经理，建设好招商队伍 责 工 作 二 对招商部的区域经理进行管理，指导，协助其完成招商任务及开店指标 任 务 负责定期对团队成员进行考核和激励 职责表述： 协调各种公共关系，维护公司利益，对客户进行评估。 职 配合经销商处理旧样品并更新样品 责 工 作 主动处理当地产品质量投诉，上报投诉原因 三 任 务 不定期对客户进行产品调查，提供符合市场需求产品信息 职责表述： 经销商产品展示、专区建设工作合理正确性执行。 职 多做客户服务减少部门与经销商之间的矛盾 责 工作 为经销商提供合理的建议，配合设计部做好新店开业规划展示 四 任务 不定期为店长进行产品培训，增强产品专业知识 职 职责表述： 协助部门收集违规信息和证据 1 责 收集提交当地经销商违规行为和证据 五 工 作 协助部门完成打假工作 任 务 多与经销商沟通，改变以往的违规行为 职责六 职责表述：完成上级领导交办的其它临时工作 工作权限： 雇佣 / 解雇 有 建议 √ 决定 薪酬 / 业绩评估 有 建议 √ 决定 人事权 升 / 降级 有 建议 √ 决定 内部调动 无 建议 √ 决定 无 财务权 其他权 不良资产处理和促销方案建议权 工作协作关系： 内部协调关系 区域经理之间关系及与市场部执行人员的配合 外部协调关系 协助解决经销商和工程方的矛盾，制定工程销售策略 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业要求 2 年以上市场工作经验 经验要求 对营销技巧有认识 知识要求 木门或其它建材行业专业知识 能力素质要求 有良好的社会经验，沟通能力强 所