美容院薪资管理制度.docVIP

薪资管理制度 第一章总则 为使本公司从业人员薪资合法有所依据，本着劳资兼顾，互惠互助的原则，特制定 本办法。 本公司有关工资体系，工资发放，调薪晋升，福利保险等方面事宜除另有规定外， 皆以本办法办理。 本公司从业人员薪资以其学识，经验技能，潜力发展及其担任工作的难易，责任的轻重等综合因素衡量给付。 本公司顾问及特约人员，特殊关系人员，临时人员视实际情况另行规定或参考本办法核给。 第二章工资体系 第一条 本公司的工资体系采用分等级，晋升晋级工资制 分等：分等是指按照组织原则将公司从业人员划分为总经理，经理，主管，顾问，高级职员，普通职员。 分级：分级是指对同一等人的人员管理秩序，个人简历，学识，不同职务，岗位划分出的若干级别。 第二条 薪资结构 员工个人工资标准为税前工资标准。 员工个人的工资总和，由如下部分组成： 员工工资总额的30％为浮动工资，按考核成绩确定发放比例。员工加班工资按基本工资标准计算。 对于特殊岗位，特殊职务，特殊人员，公司将视具体情况以津贴的形式加给，具体办法由人力资源部会同用人主管部门共同议定。 第三章 薪资提成比例 主管在固定底薪的基础上，完成总流水15万的80％以上提成比例为总流水额的0.8％，（）;完成总流水额的60％－80％以内，提成比例为总流水的0.5%；完成总流水额50％以下（含50％），公司将不给予总流水提成，并且扣除固定底薪20％。 顾问在固定底薪的基础上，完成15万的80％以上提成比例为总流水额的0.5％，（）;完成总流水额的60％－80％以内，提成比例为总流水的0.3%；完成总流水额50％ 以下（含50％），公司将不给予总流水提成，并且扣除固定底薪20％。 高级美容师在固定底薪的基础上，完成销售10000元，工作量10000元，办卡15000元，其流水提成为个人总销售额的10％，个人工作量的10％，个人办卡额的2％。 中级美容师在固定底薪的基础上，完成销售8000元，工作量6000元，办卡10000元，其流水提成为个人销售总额的8％，个人总工作量的8％，办卡个人总额的2％。 初级美容师在固定底薪的基础上，完成销售8000元，工作量50000元，办卡6000元，其流水提成为个人销售总额的6％，个人总工作量的8％，办卡个人总额的2％。 服务生在固定底薪的基础上，个人销售提成为10％，个人工作量提成为5％，个人办卡提成为2％。 保健师在完成10000元个人流水时，可按固定底薪4000元，10000元以上流水按个人总流水额的40％作为个人业绩提成。 第四章 薪资发放 第一条 员工在完成本职工作的前提下，由人力资源部每月五日前向财务部提供员工上月考勤情况，财务部根据员工出勤情况按其本人工资标准，于每月八日向员工支付上月工资，如发薪日为节假日则提前发放。 第二条 非常给付：各部门员工遇到下列情形时，可提出书面申请要求提前给付薪资，公司可酌情处理： 本人结婚，死亡时； 直系亲属死亡； 生育时； 严重疾病； 遇到不可抗拒之意外灾害而遭损失时； 其他公司同意之事项。 第三条 员工试用期间工资待遇，月薪为同级别岗位工资标准的80％。 考勤月份为每月1日至月底，每月以26天为基础，计算日工资的标准和小时工资标准。如缺勤则按缺勤天数，缺勤小时扣减工资。具体方法如下： 月基本工资标准 日工资标准 日工作标准＝ 小时工作标准＝ 26天 12小时 月工资标准＝本人工资标准－缺勤天数X日工资标准－缺勤小时X小时工资标准＋补贴＋保险＋奖金 第五条 财务部以人力资源部提供的员工考勤作为计发工资的依据，各种级别工资的计算按考勤制度执行。 第六条 被公安，司法机关处以拘留（含）以上处罚期间停发，并按公司有关规定处理。 第七条 员工（主管级以下）加班的按补休计算。 第八条 试用期内员工辞职或被辞退，在办理完交接手续后，凭人力资源部有效单据，财务部方可按实际出勤天数计发工资。正式员工在合同期内辞职或辞退，按劳动法的规定执行。 第五章 岗位工资的审定程序 第一条 新聘任的主管，按公司主管任免权限的规定办理任命手续，其岗位工资标准按职务工资标准核定。 第二条 新录用员工的工资级别由人力资源部会同部门主管按初任核薪标准核定其岗位级别，报总经理批准后执行。 第三条 员工岗位（职务）变动时，由人力资源部根据公司聘任时间，及时向财务部门发出变动通知单。如上半月发出通知则本月执行新工资标准，如下半月发出通知则下月执行新工资标准。 第六章 初任核心