第七章组织文化与企业伦理.pptVIP

第七章 组织文化与企业伦理 7－1组织（企业）文化 1、含义： 广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化； 狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念、组织决策模式、员工的行为规范等。 2、组织文化的基本特征 核心是价值观； 组织文化是以人为主体的文化； 以组织文化的管理是一种软性管理； 组织文化的重要任务是增强群体成员凝聚力； 3、类型 优秀而独特的企业文化可以大致划分为以下几种类型： 创新型文化 团队型文化 品牌型文化 学习型文化 二、企业文化的功能 导向功能 规范功能 凝聚功能 激励功能 创新功能 辐射功能 §7-2 管理道德 一、管理道德的含义 1、道德是评价人们的行为、调整人与人、人与自然环境，以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总称。 2、管理道德是指导管理人员工作行为的标准 二、管理道德的重要表现 1、公司如何对待员工。 2、公司如何对待其他公司(供应商、债权人等)。 3、公司如何对待其他人(顾客等) 三、社会面临的紧迫课题－管理道德沦落 ???巴菲特为什么说：“我应该付更多的税。” ??? “向巴菲特学习”，这是股市里许多投资者共同的心愿。因为巴菲特是“股神”，他在股市里的投资取得了空前的成功。 当然，笔者主张中国富人应该向巴菲特学习，并非纯粹只是在财富上追赶巴菲特，而是应该要学习巴菲特的言