兵器精益内训师管理办法.docVIP

精益内训师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为适应兵器工业集团推进“全价值链体系化精益管理战略”要求,建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质优良”精益内训师队伍，推进精益人才育成工作全面实施，实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考核的规范化、科学化，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于兵器工业集团内部专兼职精益内训师选拔聘用、日常管理、考核激励等工作。 第三条 精益内训师定义 精益内训师是指在兵器工业集团各子集团和直管单位选拔，经兵器人才学院考核其资历、教案及课件编写水平、授课技巧等,承担兵器工业集团及各子集团和直管单位精益培训课程开发与教学的人员。 第四条 管理分工及职责 在兵器工业集团人才学院（以下简称兵器人才学院）领导下，兵器人才学院精益人才发展部行使对精益内训师的管理职责，负责制定管理办法、工作规划、考核评价、聘任晋级等方面的意见，指导开展相关工作。 各子集团和直管单位精益内训师主管单位为精益内训师日常归口管理部门，负责精益内训师的选拔评聘、培训教学、考核晋级评优等工作的组织协调与管理，建立精益内训师档案库，协调做好精益内训师的进阶培养。 第二章 选拔聘用 第五条 选聘原则 1．坚持“公开、公平、公正、客观”的选拔原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。 2．坚持质量重于数量的聘用原则，好中选优，宁缺勿滥，切实选拔聘用“有抱负、