平面设计职位要求.docVIP

平面设计 职位描述： 1、参与项目设计创意的研讨和制定，负责与项目相关的全部平面设计 2、参与并负责设计方案的实施，其中包括材质、纸张、厚度、议价等多方面的全程建议案，督导印刷按设计小样圆满完成 3、根据公司策划与客户共同商定的策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中 4、与公司业务通力合作，根据客户需要第一时间提报相关设计理念，帮助业务完成项目签约 5、?协同文案进行项目创意的具体制作，共同完成项目的创意表现及提案说明 6、其他相关美术设计方面的工作 岗位要求： 1、有较强的责任心,具备良好的与人沟通的能力及积极的合作精神。 2、善于学习，能够熟练运用Office办公软件。 3、具备一定的手绘草图及徒手作画能力。 熟练运用：图形处理软件Photoshop、矢量软件Illustrator CorelDraw 、排版设计软件Indesign等流行设计软件。 能熟练运用3Dmax制图渲染可优先考虑。 4、掌握海报招贴、书籍装帧、产品包装、企业标志及企业VI等各种类型平面广告设计的规范和技巧。 5、熟悉普通的印刷知识与印前技术、流程、设计、纸张、出片、打样等专业知识。 6、大专以上学历，美术、广告视觉或平面设计等相关专业，年龄22—35之间，男女不限。 7、工作经验2年以上。有地产、酒店等项目平面设计经验者优先考虑。 三、 基本工资： 4000元 /月 试用期两个月，试用期工资 3000元 /月 四、 饭补: 12 元/天 五、 交通补助： 50 元/天 六、 出差补助：住宿费不超过180元∕天，合理交通费实报实销，补助35元∕天 七、 保险： 双方正式签署合同之日起，公司按工资标准上三险：养老，失业，医疗 双方自愿签署第二年工作合同起补发上一年的工伤与生育险 工作满三年后，养老，失业，医疗，工伤，生育按月上。 八、 提成：按项目计件结算 设计独立负责项目设计的全部内容，提成按项目合同金额的 3% 计算，以项目完成，项目全部合同额入账时开始结算。否则，按该项目到账金额的 3% 做预算。 九、奖金：按半年度结算 1、 半年度小组竞赛奖：公司设立小组季度平均定额，按季度平均定额计算，半年度业务总额达标的小组有权参与半年度小组业务竞赛，公司为获胜小组颁发半年度业务竞赛奖金，奖金按照获胜小组超出第二名半年度业务总额为基数，获胜小组的设计按0.1%的比例获得该奖金鼓励。 合作贡献奖：每半年度由业务小组及公司领导针对小组设计师进行合作态度考核，总分为10分，超过8分的设计将获得此殊荣，奖金是所属小组半年度业务总额的 0.03% 。 年度贡献奖：设计师所属的小组如果获得年度小组冠军则有资格参加年度贡献奖的评比，评比要求是必须连续两次获得合作贡献奖，奖金基数为500元 年度设计大奖：公司把设计师一年的设计工作进行归类评比，请公司的设计总监与外请的资深设计师进行现场评定，获奖者获得奖金基数为1000元，并把其一年的设计印刷成册，做为公司第二年度企业宣传的副刊，并制作电子杂志刊登到公司网站上。公司在下一年度将为其报名参加国内外的设计比赛。 十、年度奖金 公司按照各部门的战略贡献系数颁发部门年度奖金包，员工岗位绩效系数颁发个人年度奖金， 1、未完成本年度利润定额将不颁发该年度奖金。 2、奖金发放总数按超出达标额部分所属区间比例计算，区间界限额度按照下限所在区间提成比例计算 ◇年度利润基本达标（上下浮动不超过10万元），公司将按照实际利润的3%发放年度奖金。 ◇年度利润超出达标定额300万区间内，按6%计算 ◇年度利润超出达标定额300-600万区间内，按9%计算 ◇年度利润超出达标定额600-900万区间内，按12%计算 ◇年度利润超出达标定额900-1200万区间内，按照16%计算 ◇年度利润超出达标定额1200-1500万区间内，按照20%计算 ◇年度利润超出达标定额1500万以上区间内，按照25%计算 十一、红包 公司对本年度有突出表现的设计员给予红包奖励。该奖励以员工年度绩效考核，合作精神，创新贡献等多方面进行考察。 十二、升职 连续三年获得年度设计大奖，合作态度考核一直优秀的设计师将升值为资深设计师，工资及待遇将按资深设计师标准确定。 十三、开除 ◇上半年未获得合作贡献奖的设计师，公司给予开除预警，工资降为3000元∕月，保险基数按工资标准下降，下半年仍未获得合作贡献奖，公司将立即给予开除处理。 ◇年度员工绩效考核低于60分的设计师给予开除预警，下一年度的工资降为3000元∕月，连续两年员工绩效考核低于60分的员工给予开除。