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珠海×××有限公司 程 序 文 件 编 号:GL-IP/RS02 版 号: A 生效日期:2003/7/18 GL-IP/RS02 人力资源控制程序 本版修改记录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人 拟制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 珠海×××有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号：GL-IP/RS02 版 号：A 更改号：0 共 7页 第 1 页 1、目的 规范公司所有人员的招聘、录用、培训和考核工作，以确保公司各岗位人员的适用性。 2、适用范围 适用于公司内部质量环境管理体系覆盖的所有成员。 3、职责 3.1 行政人事部人事组负责人员的招聘，负责编制《年度培训计划》并组织实施，负责新员工入职前培训，组织并实施培训结果的考核。 3.2 各部门负责编制本部门相应的岗位工作任职要求，负责对本部门的员工进行工种技能培训。 3.3 管理者代表负责审核各部门岗位工作任职要求，批准各部门提出的《培训申请表》，审核公司《年度培训计划》，并对公司的整体培训情况进行监督。 3.4总经理负责批准《岗位职务说明》各部门负责人的岗位工作任职要求