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* * * * 面试基本问题 行业、组织或岗位的问题？ 你的基本信息（兴趣、目标、业余活动……）？ 你与岗位的适配性的问题？ 你想和什么样的人一起工作？ 比较性的问题？ 你认为这份工作的薪资水平应该如何？ 关于我们的组织你想要知道些什么？你有问题要问我们的吗？ 求职者应该问的问题 组织或岗位最重视的素质？ 关心企业未来的问题？ 工作的任务或职责是什么？ 制度方面的问题？ 绩效评价方面的问题？ 个人成长方面的问题/？ 结果方面的问题？ 薪酬问题最后问？ 面试中交谈的技巧 答问技巧：把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象，确认提问内容切忌答非所问。有个人见解和特色，知之为知之不知为不知 勿固执己见，勿独占话题，勿一味奉承，勿浪费口舌。留意对方反应。语速适当，用词得当，声音自然。 交谈心态：展示真实的自己。以平等的心态面对招聘者，态度要坦诚。 面试失败的原因 1．没有很好地定义工作目标和目的，缺少职业规划。 2．取得成就的动力不明显，没有成功的记录来证明自己声称具有的能力。 3．没有为面试做准备，对组织的研究是失败的。 4．对职位空缺或工作组织不是真正地感兴趣。 5．只对金钱和福利感兴趣，不切实际的薪水要求。 6．对工作岗位或职业的知识不足。 失败原因续一 7．很少或缺乏社会准备，不能够清楚地交流。 8．无礼、粗鲁、粗俗；缺乏得体、谦恭和礼貌。 9．糟糕的个人外表和姿势，缺少目光接触。 10．没有幽默感、缺乏热情，冷漠、消极的态度。 11．不能提出有建设性的或善意的批评。 12．没有证据表明可以担负责任、具有领导能力和主动性。 13轻视和蔑视过去的雇主或主管。 失败原因续二 14．期望太多太快，工作期望不切实际。 15．为记录中不好的评注找借口，比如不好的工作习惯。 16．教育或过去的工作经验和现在正在寻找的工作没有关系。 17．对工作或组织没有提问或提了糟糕的问题。 18．面试迟到而没有合理的理由。 19．表现出紧张的习惯。 20．“你能给我带来什么”的态度。 模拟面试演练 面试类型 筛选型面试 有关你的工作经历的问题 有关你可转移（跨工种）的技能询问你的简历不连贯（工作、学习的经历的空白阶段）的原因 旨在发现你是否在简历里撒谎 旨在发现你的为人－－是否可靠、可信，是否有协作精神 面试类型 挑选型面试 表现出来的优良修个性 资历和技能 工作经历或所受教育的具体细节 如何处理某项假定的工作 两种面试的区别 筛选型面试 人力资源部来面试 看是否符合标准 关心候选人是否可迁移　 挑选型面试 业务部门人员来面试 看是否适合职位 关心候选人是否能解决问题 面试类型 1．电话面试 2．笔试 3．行为面试 4．压力面试 5．情景面试 6．无领导小组 　　　　　书P226－230 压力式面试 在面试前让你等上数个小时 令人不舒服的长时间沉默 质问你的信念 一名或多名的粗鲁的面试官 故意曲解你的话 无领导小组面试 自我介绍 个人能力测试 团队合作 类型 案例分析 问题解决 技能考核 应对各类面试的技巧 让对方喜欢你 聆听面试者的问题、评论或者感受 赞美时不要做得太过头 讲话停顿时显得在思考的样子 适当作笔记 几个经典面试问题回答思路 问题01：“请你自我介绍一下” 答案： Ａ.针对所聘职位要求，重点突出，简要介绍自己； Ｂ.过于炫耀自己的学历，能力或业绩； Ｃ.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性； Ｄ.过分谦虚，甚至自我贬低； Ｅ.如果时间允许，我想详细介绍一下。 几个经典面试问题回答思路 问题01：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。 几个经典面试问题回答思路 问题02：“你为什么选择我们公司？” 答案： Ａ.贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决； Ｂ.我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？ Ｃ.本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格内向，贵单位工作相对稳定； Ｄ.从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答； Ｅ.因为看到了贵单位的招聘启事，而且 贵单位离我家很近，或专业比较对口等。 几个经典面试问题回答思路 问题02：“你为什么选择我们公司？” 思路：? 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 几个经典面试问题回答思路 问题03：“你有什么业余爱好？” 思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的