软件工程师的成长与职业规划PPT1.0.pptVIP

职业发展路线参考——工商管理 特点：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力和解决矛盾。属管理型人才，技术只是跳板。 准备： 学会管理工程，熟悉财务知识，攻读MBA。 学会管理人。要重视团队建设、团队合作，重视团队的文化建设和凝聚力。 培养个人感染力。 风险：第一责任人，风险和压力大。 目标：对于进取型，可以考虑的是公司CEO。对于自由型的人，可以考虑自己创业。 李开复对年轻人的忠告 28岁以前不要急于定下职业目标 影响你职业发展的几项能力 研究问题的能力 影响他人的能力 个人履历 请相信以下观念 教育不是万能的。希望学校或者任何一个教育机构为你准备所有的知识，能力，水平，是不可能的。最好的大学是自己和无字书。 成长在工作中。工作中的表现和积累才是人生腾飞的实际动力。 对年轻人而言，个人的成长绝对比薪资的上涨更重要。 培养你自己更广泛的兴趣，并坚持你的人生目标 锻炼你的演讲能力 多认识朋友，以他们为荣 培养你的远见卓识 现在行动，开始积累1 精通技术 精通技术是技术人员的根本要求，也是技术人员人生发展的必经之路。 精通技术不仅仅是为了精通技术，而是为了触类旁通，为了掌握精通技术的学习方法，研究方法。 为了精通技术，就要有以工作为乐的精神。以工作为乐，才会投入更多的精力和时间，才能够飞快成长，成为该方面的能手，从技术中得到享受。 做生活和工作的有心人。技术不仅指专业技术，如JAVA、.NET等技术，还包括能力素质，如文档编写能力、系统规划能力、项目开发综合素质能力等。 现在行动，开始积累2 懂得管理 既要学会管理，也要学会配合管理。 既要学会管理工程（进度，过程，资源，需求分析，客户交流），又要学会管理人。 符合标准的过程控制，方法论的实际应用可以引导工程有一个可期望的好结果 。 资源的合理配置 。 与人畅快交流的能力，是软件人员必备的素质之一。 现在行动，开始积累3 进入行业 软件工作，离不开行业，尤其是应用软件（政府、税务、企事业、公检法、金融、铁路、海关…… ）。 软件人员看到需求分析，常常想到如何去实现它，而不会认真的去研究这份需求，站在用户的角度上来做更多的工作，这是值得软件人才所注意的。 在用户不能提出明确的需求的情况下，能够综合经验，替用户提出明确的需求。 研究你所在的行业，也需要有一种系统的方法。了解其中的关键点是进入这个行业的捷径。 掌握核心技术。任何行业都有核心技术。掌握某一项核心技术，就可以让你进入这个行业并在其中生存。 不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有深刻的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手! 如何成为职位之星？ 是否敬业 是否将工作当成乐趣 是否对技术痴迷 是否喜欢主动攻克难题 是否不断丰富自己的理论基础 是否看外行图书 是否善于协作 是否总是站在用户角度理解问题 是否去掉了“我技术好，我就该拿高工资”的个人英雄主义思想 是否全局考虑问题，而不是总是从技术角度考虑问题 是否达到技术的融会贯通，不怕新的技术，并可以快速学会一种工具 是否有独立的思考方式，而不是跟从或者盲目被厂商诱导，成为厂商的追随者 是否考虑自己的下一步成长目标，并在现在就争取机会实践，并不断提高能力，储备优势，而不是等机会来了，却发现自己无法胜任 是否不善于书写，不善于书面表达，现在工作节奏快，已经很难坐下来靠聊天交流，大多靠文档化的书面材料来交流，你是否学会了各种工作文件的写作？否则，有再好的想法，只能烂在肚子里，没有人知道！ SWOT 职业生涯规划编制 目录 1.自我认识 一、 自我认知 二、 360度评估 三、 综合评价 四、个人分析小结 2. 职业认知 一、外部环境分析 二、目标职业分析 三、SWOT分析 3. 职业生涯规划设计 一、确定职业目标和路径 二、制定行动计划 二、动态反馈并分析与调整 三、备选职业生涯规划方案 4.我对职业生涯规划的认识 一、规划感言 讨论 知识回顾Knowledge Review * 成功是否一定是工作上的成功？　工作和成功有什么关系？　 工作的重要性： 第一：什么是成功？ 第二：职业发展有一个清楚的认识； 第三：讲一些由于有利于职业发展的黄金法则 步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的