劳动法与社会保障法》(郭捷 主编 第三版)考试资料整理.pdf

网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 9/2/2019 《劳动法与社会保障法》（郭捷 主编 第三版）考试资料整理 - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 一、选择 一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 1.劳动就业原则有哪些？ 百度文库 教育专区 高等教育 法学 就业主体必须符合法定的就业年龄 ； 就业主体必须符合法定的就业年龄 ； 就业主体必须具有劳动能力 ； 就业主体必须具有劳动能力 ； 就业必须是出自就业主体的自愿 ； 就业必须是出自就业主体的自愿 ； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 ； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 ； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 ； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 ； 社会必须有劳动需求 。 社会必须有劳动需求 。 2．我国最低工资制的适用范围 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企 业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范 业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范 围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人 围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人 员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工 员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工 俭学的学生等。 俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、 早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。 ③因患病或非因工负伤处于治 早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。 ③因患病或非因工负伤处于治 疗期间的职工。 ④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 疗期间的职工。 ④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的， 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的， 才有权享受最低工资保障。 才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单