职业经理人管理暂行办法.pdfVIP

职业经理人管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实集团公司关于推进金融产业市场 化改革发展的有关要求，加强公司职业化企业经营管理人才 队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有 序”的职业经理人管理模式，根据集团公司有关规定精神， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称之职业经理人是指公司系统通过 市场化机制选聘和管理的企业中高级管理人员， 包括但不限 于企业专职董事长、 总经理 （总裁）、副总经理 （副总裁）、 总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理、 内设事业部 制经营部门负责人、省级分支机构经营班子成员。 第三条 本办法适用于公司系统所属下列单位： （一）市场化业务所占比例较高的； （二）确立市场化改革发展方向的； （三）其他因工作需要的。 第四条 职业经理人选聘和管理遵循以下原则 : （一）党管人才原则； （二）股权管理和人事管理相统一的原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； 1 （四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原 则 ; （五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则 ; （六）分级分层管理的原则； （七）契约化管理原则。 第二章 管理权限和职责分工 第五条 公司系统职业经理人分为高级职业经理人和 中级职业经理人。 高级职业经理人包括企业专职董事长、 总经理 （总裁）、 副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员。 中级职业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营 部门负责人和省级分支机构经营班子成员等。 第六条 公司人力资源部在公司党组的领导下，具体 负责组织开展公司系统高级职业经理人的选聘和管理工作， 参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管理相关 工作。 各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求， 协助开展高级职业经理人选聘和管理相关工作，并根据本级 党组（党委）的安排，具体负责组织开展本单位中级职业经 理人的选聘和管理工作。 第七条 公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参 与开展经济目标责任制考核相关工作。 2 第八条 公司和各单位审计、纪检、监察部门根据职能 分工，参与开展有关纪律监督工作。 第三章 职数和任期 第九条 公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原 则，科学合理的设臵职业经理人职数。 高级职业经理人职数设臵与经营班子职数相同，经营班 子一般均由高级职业经理人组成。根据工作需要，也可对部 分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体经公司党组研究 后确定。 中级职业经理人职数设臵由各单位党组（党委）根据实 际情况提出具体意见，上报公司党组研究后确定。 第十条 职业经理人实行聘任制，每届聘任期限不超过 三年。中途补充聘任的，任期至本届经营班子届满。 任期届满，根据考核结果，经党组（党委）研究决定是 否续聘，并按有关规定办理任免手续。 第十一条 初次聘任为职业经理人的，设立一年的试 聘期。试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的， 解除聘用。