如何开展岗位培训、持证上岗工作（PPT 17页）.pptVIP

如何开展岗位培训、持证上岗工作？ 人力资源部 工作流程 各岗位应达到层次 副值班员及以下岗位人员应达到高级工水平，主值班员及以上岗位人员应达到技师水平。 其余岗位人员参照执行。 考试模块的确定 在 岗 人 员 培训方式 考试方式 在 岗 人 员 考试相关---安全知识 每年至少组织两次，考试不及格者采取考核措施，直至下次考试合格为止。 考试相关--理论知识免试条件（仅适用于岗位认证） *通过相应等级职业技能鉴定 *男性年龄在50周岁以上 *女性年龄在45周岁以上 考试相关--相关技能、专业技能 参加股份公司及以上层级单位组织的竞赛并取得名次者可予免试（五年之内有效）。 获得集团公司任职资格证书者除安全模块外均免试。 同专业转岗免试模块 同专业岗位变动者，视具体情况确定免试模块，并经岗位培训、持证上岗工作领导小组讨论通过。 考核取证职责分工 200MW及以上机组全能值班员和关键检修岗位专业技能模块鉴定由公司统一组织，其余模块考试由所在单位组织，全部通过后由公司统一核发上岗资格证书。其余人员的考试、鉴定、发证工作由所在单位负责。 证书管理 上岗资格证书有效期五年，但在有效期内如岗位工作内容发生较大变化时，专业知识模块、专业技能模块应重新考试、鉴定