2007甘肃高等学校精品课程申报表推荐单位兰州大学所属.docVIP

2007年度“甘肃省高等学校 精品课程”申报表 推 荐 单 位 兰州大学 所 属 学 校 兰州大学 课 程 名 称 组织行为学 课程层次（本/专） 本科 课 程 类 型 理论课（不含实践） 所属一级学科名称 管理学 所属二级学科名称 工商管理类 课 程 负 责 人 宋超英 申 报 日 期 2007年4月6日 甘肃省教育厅制 二○○七年三月 填 写 要 求 以word文档格式如实填写各项。 表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。 涉密内容不填写，有可能涉密和不宜大范围公开的内容，请在说明栏中注明。 除课程负责人外，根据课程实际情况，填写1～4名主讲教师的详细信息。 本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。 课程负责人情况 1-1 基本 信息 姓 名 宋超英 性别 男 出生年月 1951.8 最终学历 大 学 职 称 教授 电 话学 位 职 务 所长 传 真 所在院系 兰州大学经济学院 社会经济发展研究所 E-mail yingge@lzu.edu.cn 通信地址（邮编） 甘肃省兰州市天水南路222号兰州大学经济学院 730000 研究方向 企业经济与企业管理 1-2 教学 情况 近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数） （不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文， 学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项） 一、讲授的主要课程 1.组织行为学 本科专业课 周三 5届 269人 2.国际商务谈判 本科专业课 周三 2届 138人 3.企业领导学 本科专业课 周三 4届 159人 4.组织行为学 MBA 核心课 周三 5届 338人 二、承担的实验性教学 指导本科毕业论文2002级-2006级共25篇 三、主持的教学研究课题 组织行为学课程建设 兰州大学 项目负责人 2004-2005年 四、发表的教学研究论文 1. 把握激励的中心环节《商业时代》2003年第9期 2．菜单式弹性福利制度及其设计 《中国人力资源开发》2004年第8期 3. 以绩效为导向的工资制度设计 《经济论坛》 2005年第21期 4. 激励的“一心二力三层四面”模型 《中国人力资源开发》2002年第十期 五、获得的教学表彰/奖励 兰州大学教学成果二等奖一项 排名二 2007年 1-3 学术 研究 近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用） （不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题目、刊物名称、 署名次序次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、 授予单位、署名次序、时间）（不超过五项） 一、承担的学术研究课题 扩大兰州市中药出口对策研究 兰州市科技局 2006-2007 项目负责人 绩效考核与薪酬体系设计 企业委托 2005年 项目负责人 3. 兰州炼油总厂技术中心人力资源与组织结构设计 企业委托 2004年 项目负责人 4．中国卫通甘肃分公司管理创新设计 企业委托 2006年 项目负责人 5. 投资项目选择标准及程序设计 企业委托 2006年 项目负责人 二、发表的学术论文 1. 资源型企业发展路径研究 《经济纵横》2006年第9期 排名1 2. 认知群体间知识传播与组织管理功能定位匹配研究 《科学管理研究》2006年第1期 排名1 3. 企业附属科研机构的组织结构设计探讨《科技管理研究》2006年第1期 排名1 4. 我国发展电子商务面临的挑战与对策《理论界》2006年第2期 排名1 5. 基于心理契约的员工忠诚度研究 《科学与管理》 2006年第1期 排名1 三、获得的学术研究表彰/奖励 1. 甘肃省社会科学优秀成果三等奖 甘肃省政府 排名1 2005年 2. 甘肃省高等