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爽净公司人力资源管理程序
1、目的
为了规范爽净公司各职能部门用工要求，建立人力资源管理系统，特制定本岗位工作
人员任职要求。
2、范围
本岗位责任制及工作人员任职要求适用于爽净公司各岗位人员。
3、职责
3.1 组织人员的招聘、体检、培训工作。
3.2 配合行政部编制员工培训计划。
4 内容
4.1 总经理岗位任职要求
4.1.1具有研究生以上学历；
4.1.2具有与企业业务相关的专业技术职称；
4.1.3具有十年以上管理企业相关的工作经历；
4.1.4具有较高的技术管理、技术开发、技术创新能力和较高组织领导力、决策能力。
4.2 副总经理任职要求
4.2.1本科学历；
4.2.2熟悉企业总体情况，精通分管工作技术业务；
4.2.3五年以上相关工作经历；
4.2.4具有一定组织协调能力和技术管理能力；
4.3 部门主任任职要求
4.3.1公司办办公室主任
4.3.1.1本科以上学历；
4.3.1.2具有相关的专业技术职称；
4.3.1.3五年以上相关工作经历；
4.3.1.4具有较好的写作能力。
4.3.2党群办办公室主任
4.3.2.1大专以上学历,中共党员，
4.3.2.2具有相关（具有政工资质）的专业技术职称；
4.3.2.3五年以上管理经历；
4.3.2.4具有较好的写作能力，组织、沟通、协调能力。
4.3.3人力资源社保部主任
4.3.3.1具有大专以上学历；
4.3.3.2三年以上劳资、人事管理工作经历；
4.3.3.3熟悉国家劳动、人事方面的政策、法律、法规，熟悉公司总体情况，精通本部门所有工作业务；
4.3.3.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.3.5具有较高的劳动工资及人力资源管理能力和组织协调能力。
4.3.4财务部主任
4.3.4.1具有大专以上学历，有会计资格证；
4.3.4.2三年以上财务管理工作经历；
4.3.4.3熟悉国家税法相关政策，精通本部门所有工作业务；
4.3.4.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.4.5具有较高的劳动工资管理能力和组织协调能力。
4.3.5质控部主任
4.3.5.1具有大专以上学历；
4.3.5.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.5.3熟悉各部现场工作，精通本部门所有工作业务；
4.3.5.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.5.5具有较高的组织协调能力。
4.3.6安保部主任
4.3.6.1具有大专以上学历；
4.3.6.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.6.3熟悉国家安全法律、法规，精通本部门所有工作业务；
4.3.6.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.6.5具有较强的组织协调能力。
4.3.7派遣部主任
4.3.7.1具有大专以上学历；
4.3.7.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.7.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；
4.3.7.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.7.5具有较强的组织、协调、沟通能力。
4.3.8搬运部主任
4.3.8.1具有大专以上学历；
4.3.8.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.8.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；
4.3.8.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.8.5具有较强的组织、协调、沟通能力。
4.3.9保洁部主任
4.3.9.1具有中专以上学历；
4.3.9.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.9.3具有一定的劳资经验，精通本部门所有工作业务；
4.3.9.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.9.5具有较强的组织、协调、沟通能力。
4.3.10部门副主任
4.3.10.1具有大专以上学历；
4.3.10.2三年以上现场管理工作经历；
4.3.10.3具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；
4.3.10.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.10.5具有一定的组织、协调、沟通能力。
4.3.11主管
4.3.11.1具有大专以上学历；
4.3.11.2二年以上现场管理工作经历；
4.3.11.3具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；
4.3.11.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.11.5具有一定的组织、协调、沟通能力。
4.3.12副主管
4.3.12.1具有大专以上学历；
4.3.12.2一年以上现场管理工作经历；
4.3.12.3具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；
4.3.12.4具有一定的应用文写作能力和文字处理能力；
4.3.12.5具有一定的组织、协调、沟通能力。
4.3.13科员
4.3.13.1具有大专以上学历；
4.3.13.2具有一定的工作经验，熟悉本部门所有工作业务；
4.3.13.3
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