为什么女性比男性更适合当领导者.docVIP

PAGE PAGE 6 为什么女性比男性更适合当领导者 姓名：季士晟 学号：20092213310012 随着时代的发展，经济全球化进程及社会化大分工在逐渐加快，世界女性的社会地位逐步提高，妇女参政议政的能力和范围在大幅提升，一大批优秀的女性人才在各个领域发挥着日益重要的领导作用。这些杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以其独特的领导魅力和卓越的工作成就在社会构筑了一道亮丽的风景。 1960年，当世界上第一位女总理西丽玛沃-班达拉奈克在斯里兰卡登上亚洲国家女首脑权力宝座开始，世界政坛女性群体迅速崛起，先后涌现出20多位叱咤风云的女首脑，并呈现出各具特色的领导风格。在企业界的代表人物有西门子副总裁李锦霞、微软MSN区域总监陈毓秀、摩托罗拉总公司副总裁兼法律部大中华区总监刘晓红、GE投资公司亚太区执行董事顾宝芳、惠普CEO卡丽-费奥瑞娜，eBay CEO玛格丽特-惠特曼，朗讯科技董事长兼CEO陆思博，海尔集团总裁杨绵绵等等。在21世纪经济飞速发展的今天，伴随着女性领导队伍的不断壮大，研究女性领导者的特质，对于更多有志有才的女性提高素质、趋利避害，快速成长具有非常重要的意义。 一．女性当领导的现状 女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。 1、女性参政历史久远，当代女性迅速掘起。 女性参政的历史可以追溯到1866年，英国妇女第一次提出妇女选举权，1869年美国妇女正式提出“妇女参政”口号到现在，妇女要求参政的历史已经走过了130多年。在130多年的参政历史中，写满了妇女的艰辛与泪水。在18世纪，法国著名女革命家和女权运动的先驱玛丽-古杰和罗兰夫人为了争取妇女的参政权利，被送上了断头台；当代美国著名女权主义者贝蒂-弗里丹，为了维护妇女的工作权利，曾受到法庭的传讯。正是许多像玛丽-古杰、罗兰夫人这些杰出女性的前仆后继，使女性越来越出色，越来越成功。尤其是当代女性，在经济全球化的浪潮中，越来越多地参与到社会管理中来，绝大多数国家的妇女在社会经济发展中占有重要的地位，女议员前10名的国家为：瑞典42.7%；丹麦37.4%；芬兰37%；挪威36.4%；冰岛34.9%；德国33.6%；荷兰32.8%；南非30%；新西兰27.6%；中国是24位21.8%.通过关注以上妇女参政机会的三个核心指标之一显示，女性领导者在政治舞台占领着一席之地。 根据《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》显示，近10年来，我国女企业家群体发展迅速。在被调查的女企业高层管理者中，有95％是改革之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占57％，男女比例接近；被调查的女企业主中，有58％是在1990年以后投资创业并获得成功的。 2、参与社会管理范围广泛，能力逐步增强。 当代女性无论是参与企业管理还是国家行政管理，都是从基层的管理人员逐渐做到企业或是政府的决策层直到国家元首，从后台到前台，从基层到高层，从企业管理层到企业决策层，从政府的执行层到国家元首。作为社会两性组成部分的另一半，当代女性参与社会管理的深度与广度在不断的扩大，不断的加强，工业、农业、文化、教育、科技、卫生等社会各个领域的领导核心层都有女性领导的身影。 许多女性通过不断的学习、实践，自身综合能力明显提高，在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，管理及领导能力等方面表现得毫不逊色于男性。据统计2001年我国副教授以上女教师数量是69907人，占29.6%；中科院、中国工程院院士87人，占5.1%；省、地两级党政领导班子中都至少有了1名女性，省部级女干部占同级干部的比例达8.0％，比1990年提高了1.8个百分点。 3、思想壁垒逐渐消除，内外环境得到改善。 当代社会的进步为女性的成长和成功创造了良好的基础和环境，人们对女性持有的各种偏见逐渐消除，女性自身干事业的信心和决心逐渐增强，对女性的能力普遍认可。调查显示：82.4％的女性表示“对自己的能力有信心”，80.0％的女性“不甘心自己一事无成”。对于明显体现“男强女弱”传统性别观念的“男性能力天生比女性强”的说法，受访问者大多数持鲜明的反对态度，不同意者占66.0％，其中女性为66.7％，高于男性1.5个百分点。同时，国家通过制定人才政策把女性人才和女性领导的提拔任用列入计划，通过政策保障，保证女性领导的比例和参政基础，这也是外部环境改善的一个重要方面。1990年以来我国先后召开了5次培养选拔女干部工作会议；近10年来我国女性在人大、政协委员的数量上基本也可以反映出这一点。 二、当代女性领导的优势与被领导者需求