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婚丧假产假病假带薪年休假政策解读 嘉定区劳动人事争议仲裁院 2016年3月 第一部分 婚丧假与产假 1.婚假 婚假10天：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。 所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函[2000]84号）：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 2.产前假 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。 3.产假、生育假 产假98天，生育假30天：其中生育假一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 单胎顺产：98+30天，其中产前可以休息15天。 难产：增加产假15天。 多胎：每多生育一胎，增加产假15天。 流产：未满4个月流产的，享受产假15天；满4个月流产的，享受产假42天。 4.哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假