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党政机关事业单位工作人员日常管理细则 第一章 总则 第一条 为加强全县党政机关及事业单位 (以下简称机关事业单位 )工作人员 的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队 伍，根据《中华人民共和国公务员法》 、《中华人民共和国行政监察法》 、《中华人 民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》 (国务院令第 495 号 )、《事业单 位人事管理条例》 (国务院令第 652 号)、《公务员考核规定 (试行 )》(中组发〔2007〕 2 号 )、《事业单位工作人员考核暂行规定》 (人核培发〔 1995〕 153 号)、《事业单 位工作人员处分暂行规定》 (人社部第 8 号令 )等有关规定，制定本细则。 第二条 机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。 第三条 本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。 第二章 机关事业单位工作人员招录、调配管理 第四条 机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度， 向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。 新录用的公务员试用期为一年。 试用期内，由招录机