员工失职给公司造成经济损失是否需要赔偿.docxVIP

员工失职给公司造成经济损失是否需要赔偿？ 一、相关法律依据方面： 员工应当承担赔偿责任的情形可以归纳为以下几种： 、劳动者的原因致使劳动合同无效； 、劳动者违法解除劳动合同； 、劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制。 另外，劳部发〔 1994 〕 489 号《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 二、赔偿条件方面： 劳动者失职给用人单位造成经济损失的， 用人单位可以向劳动者主张赔偿， 但是至少应符合以下条件： (一 ) 用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉； (二 ) 规章制度不得违反法律法规的强制性规定 ; 规章制度及劳动合同中不能有 “用人单 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ”的约定，否则会被认定该规定无效； (三 ) 规章制度中或劳动合同中必须规定因失职行为（需明确）造成损失可要求劳动者赔 ; (四 ) 有证据证明损失的存在。一般应为直接损失。 (五 ) 有证据证明劳动者存在 “失职 ”行为（失职一般是指工作人员对本职工作不认真负 责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形）； 这里也要区分 “失职 ”的严重程度，如果是比较轻微的、一般的失职行为，是无需承担 赔偿责任的， 因为在劳动关系中， 适用风险责任由用人单位负担原则， 即劳动者依用人单位