纪检监察工作总结资料.docVIP

PAGE PAGE 1 ⅹⅹ年纪检监察工作总结 ⅹⅹ年，公司的纪检监察工作按照省国资委在年初召开的系统企业纪检监察工作会议的总体要求，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神及中纪委十七届三次、四次全会精神，在省国资委和公司的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为保证公司各项生产经营指标的完成，努力构建和谐矿区，推进公司发展提供了有力保证。 一、扎实推进惩防体系建设 今年年初，根据中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）和省国资委“贯彻落实《贯彻落实〈工作规划〉的实施意见》的实施办法”，结合公司工作实际，制定了公司贯彻落实中共中央《工作规划》的实施办法和任务分解方案。各二级单位也都结合本单位的实际制定了相应的实施办法和任务分解方案。在原有《实施纲要》的基础上，任务更加明确、办法更加完善、措施更加有力。在公司的领导和支持下，按照惩防体系建设的要求，纪检监察部门积极组织协调，扎实抓好落实。 1、领导体制和工作机制进一步完善。公司始终重视党风廉政建设和反腐败工作，重视对惩防体系建设工作的领导和支持，逐步建立并不断完善惩防体系建设的领导机制、组织协调机制、考核机制和保障机制，为惩防体系建设工作提供了坚强的组织保障。在领导体制建设方面，从公司到各二级单位都成立了惩防体系建设领导小组，随着人事变动，不断调整和完善，责任进一步明确。按照任务分解方案，分级管理，各负其责，上下联动，形成网络；在组织协调机制建设方面，纪检监察部门严格履行惩防体系建设领导小组办公室职责，逐步建立相应的组织协调制度，调动各方面的力量开展工作。随时掌握党风廉政和反腐败工作的热点问题和动态，组织协调有关部门深入基层开展调查研究，积极为领导小组提方案、提建议，为公司构建惩防体系工作的安排部署提供资料；在考核机制建设方面，注重抓好惩防体系建设工作规划的任务分解，把53项工作任务科学、合理地分级、分口、分项、细化、量化分解落实到25个部门和单位，逐项提出责任目标和工作要求，明确各项工作的主管、牵头单位、协作单位，并签定责任书，在全公司范围内形成责任网络，努力做到纵到底、横到边，齐抓共管。每年上半年组织一次监督检查，年终进行全面检查考核，并把考核评分情况反馈给各单位，促进各单位有针对性地进行整改；在保障机制建设方面，把建立惩防体系与党风廉政建设工作结合起来开展，强化措施落实，责任到位，形成了惩防体系建设和党风廉政建设责任制相结合的管理机制。 2、宣传教育工作进一步加强。宣传教育是惩防体系建设的基础工作，公司高度重视宣传教育在惩治和预防腐败工作中的作用，把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育工作总体部署，与生产经营工作同安排同部署，大宣教格局逐步形成。 一是注重在教育对象上抓重点，在教育形式上抓创新。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，将领导班子尤其是党政主要领导的教育作为重点，采取加强中心组学习、举办管理人员培训班、党政领导作反腐倡廉形势报告等形式对各级管理人员进行集中教育培训。今年共举办三期处级领导人员培训班，参加培训人员300余人次。 二是进一步加强领导人员的党性党风党纪教育，认真组织学习和贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）。公司纪委给副处级以上管理人员订购了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定必读》两本书，党委中心组和领导班子成员带头学。依据《若干规定》，结合公司实际，制定了公司关于贯彻落实《业若干规定》的实施意见。组织公司副处级以上管理人员根据省国资委党委的要求，对照《若干规定》第二章第四、五、六、七、八条的具体规定，认真开展了“五查五看”自查自纠活动，副处级以上管理人员填写了自查自纠情况登记表、撰写自查自纠情况报告。组织副处级以上领导人员开展了学习《若干规定》测试答题活动。公司纪委还编发了《廉洁从业教育》学习专刊，发到每一名领导人员手中。 三是积极探索创新教育形式。公司纪委在对正副处级管理人员开展的学习《若干规定》测试答题活动中，将以往把试题发到各单位，纪委组织答题的做法，改为直接给每一个正副处级管理人员一封信，附一篇寄语和一份试题。要求必须自已答题，答完再分别寄回公司纪委，促进了领导人员参与答题的积极性和自觉性。公司纪委近期创办的《廉洁从业教育》季刊，每一期出版后，分别给每一名正副处级领导人员寄一份，其他学习资料也是如此，这些形式与受教育者拉近了距离，贴近了感情。 四是积极推动廉洁文化“五进”活动。利用各种会议、举办重点岗位人员培训班、廉政知识答题等形式，多层面、有针对性地在全体党员、管理人员中开展理想信念、正确的人生观、价值观教育，职业道德和艰苦奋斗教育。今年，